VERDIEPINGSARTIKEL
Waarop moet een werkgever letten bij een verzuimverzekering?
Een werkgever kan zich met een verzuimverzekering verzekeren voor de kosten van zieke werknemers. Deze kosten kunnen bij langdurige ziekte hoog oplopen. Een verzuimverzekering dekt de loonkosten en eventueel de werkgeverslasten, maar een werkgever kan zich er ook mee verzekeren voor bijvoorbeeld re-integratie en verzuimbegeleiding.
Een ziekteverzuimverzekering kan de werkgever beschermen tegen te hoge verzuimkosten. Deze verzekering is niet verplicht. Verzuimkosten waar een werkgever mee te maken kan krijgen, zijn allereerst de loondoorbetalingskosten (infographic).
Een werkgever moet het loon van zieke werknemers tot maximaal twee jaar doorbetalen (een loonsanctie van UWV daargelaten). Het eerste ziektejaar betaalt hij minimaal 70% van het loon door met het wettelijk minimumloon als ondergrens. Het tweede ziektejaar betaalt hij minstens 70% loon door, maar dat mag dan wel minder zijn dan het minimumloon.
Een cao kan werkgevers verplichten om een hoger percentage dan 70% aan loon door te betalen. Wettelijk gezien mag de werkgever