Een werkgever kan zich met een verzuimverzekering verzekeren voor de kosten van zieke werknemers. Deze kosten kunnen bij langdurige ziekte hoog oplopen. Een verzuimverzekering dekt de loonkosten en eventueel de werkgeverslasten, maar een werkgever kan zich er ook mee verzekeren voor bijvoorbeeld re-integratie en verzuimbegeleiding.
Een ziekteverzuimverzekering kan de werkgever beschermen tegen te hoge verzuimkosten. Deze verzekering is niet verplicht. Verzuimkosten waar een werkgever mee te maken kan krijgen, zijn allereerst de loondoorbetalingskosten (infographic).
Een werkgever moet het loon van zieke werknemers tot maximaal twee jaar doorbetalen (een loonsanctie van UWV daargelaten). Het eerste ziekteja