Wat kan een werkgever afleiden uit verzuimgegevens?

Question

Wat kan een werkgever afleiden uit een percentage verzuim per werknemer of uit een algemene verzuimregistratie?

Accepted Answer

Elke organisatie moet de (feitelijke) gegevens rond ziekteverzuim en re-integratie vastleggen. Dat moet zorgvuldig gebeuren, want het gaat om privacygevoelige gegevens. Het hiervoor gebruikte interne of externe verzuimregistratiesysteem moet dan ook aan strenge eisen voldoen.

Wettelijke verplichting

De registratie van verzuimcijfers (tool) is niet alleen wettelijk verplicht, maar de analyse van deze cijfers is ook van groot belang om (de effectiviteit van) het gevoerde ziekteverzuimbeleid te kunnen beoordelen. Dankzij een periodieke analyse van de – door de bedrijfsarts geanonimiseerde – verzuimcijfers en verzuim-oorzaken kunnen mogelijk patronen worden ontdekt, waarop de organisatie vervolgens kan inspelen met preventie of behandeling.

De werkgever kan de vastgelegde gegevens op twee manieren gebruiken:

De specifieke gegevens kunnen meer inzicht bieden in een specifiek verzuimgeval, en daarvan kun je leren voor een vergelijkbaar volgend geval.
De statistische gegevens van alle verzuimgevallen samen kunnen een bepaalde grote lijn aan verzuim binnen de organisatie aan het licht brengen.

Aangezien losse verzuimcijfers de werkgever weinig inzicht bieden, is het vergelijken ervan noodzakelijk, bijvoorbeeld door gebruik te maken van de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bij vergelijkbare ondernemingen.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat kan een werkgever afleiden uit verzuimgegevens?

28 januari 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Verzuim