Er is een ontslagvergunning. Geldt er dan nog een opzegtermijn?

Antwoord

4 augustus 2010

Ja, de werkgever moet zich bij het opzeggen aan de geldende opzegtermijn houden. De opzegtermijn gaat pas in als u de toestemming van UWV voor het ontslag heeft ontvangen en u de werknemer heeft laten weten dat u de arbeidsovereenkomst opzegt.

Als u een ontslagvergunning heeft gekregen, mag u de wettelijke of contractuele opzegtermijn met één maand verkorten. Er moet wel minimaal een maand opzegtermijn overblijven.

Proefabonnement Themadossiers Salaris Rendement

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 6: de Werkloosheidswet (WW)
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte cursus wordt er uitgelegd wat er is veranderd na het ontslag nu de WWZ actief is. Er zijn namelijk een aantal zaken die binnen de Werkeloosheidswet, ook wel bekend als...

  • WWZ deel 4: Ontslag
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte e-learningcursus staat het ontslag centraal. Om de positie van flexwerkers te versterken, heeft de WWZ een aantal zaken op het gebied van ontslag veranderd. Na het volgen...

  • WWZ deel 5: Transitievergoeding
    • Videocollege 10 minuten

    In deze korte cursus wordt er dieper ingegaan op de transitievergoeding. Nu de WWZ is ingegaan, zijn er een aantal zaken rond het ontslag en de ontslagvergoeding veranderd. Deze cursus...

Heeft u een vraag over Ontslag?

Gert-Jan van Bodegraven

HRM Adviseur

Visser & Visser
Adviseur is nu beschikbaar