Hebben we een re-integratieverplichting naar medewerker met nulurencontract?

Een medewerker met een nulurencontract met een tijdelijke uitbreiding van 24 uur per week is na bijna vier maanden ziek. Het is haar bekend dat zij weer oproepbasis zou gaan werken. Nu willen we de medewerker niet meer oproepen. Hebben wij een re-integratieverplichting naar deze medewerker?

Antwoord

14 november 2016

Zolang er een arbeidsovereenkomst bestaat, heeft u bij ziekte een re-integratieverplichting. Alleen is het zo dat u geen loondoorbetalingsverplichting heeft en dus ook geen mogelijkheid hebt om een besparing te bewerkstelligen door de verzuimduur te verkorten. De re-integratieverplichting is vastgelegd in het Burgelijk Wetboek en als u niets doet kan de werknemer u aansporen toch in actie te komen op straffe van een aansprakelijkheidstelling voor het hebben van 'een slechtere positie op de arbeidsmarkt' door uw nalaten.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Videocollege 12 minuten

    PSA is beroepsziekte nummer één: een derde van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door werkgerelateerde psychische klachten. Het is daarom belangrijk dat...

  • Wetgeving bij ziekte en re-integratie
    • Videocollege 13 minuten

    Valt één van uw werknemers uit vanwege langdurige ziekte, dan wilt u natuurlijk het liefst dat hij weer zo snel mogelijk aan de slag gaat. Door de stappen uit de Wet verbetering...

Heeft u een vraag over Ziekteverzuim en re-integratie?

Marius Winter

Outplacement adviseur

NextJob Outplacement
Adviseur is nu beschikbaar