Hebben we een re-integratieverplichting naar medewerker met nulurencontract?

Een medewerker met een nulurencontract met een tijdelijke uitbreiding van 24 uur per week is na bijna vier maanden ziek. Het is haar bekend dat zij weer oproepbasis zou gaan werken. Nu willen we de medewerker niet meer oproepen. Hebben wij een re-integratieverplichting naar deze medewerker?

Antwoord

14 november 2016

Zolang er een arbeidsovereenkomst bestaat, heeft u bij ziekte een re-integratieverplichting. Alleen is het zo dat u geen loondoorbetalingsverplichting heeft en dus ook geen mogelijkheid hebt om een besparing te bewerkstelligen door de verzuimduur te verkorten. De re-integratieverplichting is vastgelegd in het Burgelijk Wetboek en als u niets doet kan de werknemer u aansporen toch in actie te komen op straffe van een aansprakelijkheidstelling voor het hebben van 'een slechtere positie op de arbeidsmarkt' door uw nalaten.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Ziekteverzuim en re-integratie?

Antoine van Eijck

Risicodeskundige

Interpolis
Adviseur is nu beschikbaar