Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden?

Stel dat met een werknemer een beëindigingsovereenkomst wordt opgesteld zonder vergoeding. De overeenkomst eindigt na 1 juli 2015, maar de afspraken zijn definitief gemaakt voor 1 juli 2015.

Is het dan toegestaan dat er een vergoeding van 'nul' wordt afgesproken of kan de werknemer dan evengoed na 1 juli 2015 nog aanspraak maken op de transitievergoeding?

Antwoord

10 april 2015

Een transitievergoeding is op basis van de nieuwe wetgeving niet verschuldigd als partijen een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) sluiten. Dit speelt wel als uw klant de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld laat ontbinden door de kantonrechter dan wel als zij toestemming vraagt aan UWV om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen. Een verplichte transitievergoeding opnemen in de beëindigingsovereenkomst is dan ook geen vereiste.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 5: Transitievergoeding
    • Videocollege 10 minuten

    In deze korte cursus wordt er dieper ingegaan op de transitievergoeding. Nu de WWZ is ingegaan, zijn er een aantal zaken rond het ontslag en de ontslagvergoeding veranderd. Deze cursus...

  • Uitdiensttreding van werknemers
    • Videocollege 7 minuten

    In de cursus Uitdiensttreding van werknemers staan de financiële en fiscale kant van het einde van een dienstverband centraal. Er komt namelijk meer kijken bij een eindafrekening...

  • Ontslag op staande voet: wat nu?
    • Videocollege 12 minuten

    Hoewel u natuurlijk hoopt dat het nooit gebeurt, kan er in uw organisatie iets vervelends voorvallen. En voor u het weet roept een werknemer in hevige gemoedstoestand ‘dat hij...

Heeft u een vraag over Transitievergoeding?

Dick van Deventer

Advocaat arbeidsrecht

Valegis Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar