Hoe bereidt u een sollicitatiegesprek voor?

Antwoord

11 augustus 2010

Een eerste gesprek is vooral bedoeld als uitgebreide oriëntatie voor zowel u als de sollicitant. U probeert uit te vinden of de kandidaat bij uw bedrijf past, en andersom. Voor een goede indruk van uw sollicitant is het essentieel dat u gedegen voorbereid bent. Bepaal daarom van tevoren welke onderwerpen u wilt bespreken en stel een vragenlijst op. Deze vragenlijst moet voldoen aan de volgende vier criteria:

  • De vragen zijn gericht op de belangrijkste functie-eisen.
  • De vragen zijn specifiek en gaan over concreet gedrag.
  • U stelt alle kandidaten dezelfde vragen.
  • Aan het eind van het gesprek kent u een beoordeling (bijvoorbeeld onvoldoende, matig, voldoende en goed) toe aan de belangrijkste functie-eisen.

Het is belangrijk om van tevoren na te denken over de opbouw van het gesprek, de onderlinge taakverdeling van de personen die aanwezig zullen zijn en de ruimte waarin het gesprek plaats zal vinden.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Sollicitatie?

Elke Schulting

Adviseur Belonen en Organisatie-ontwerp

STYR & company
Adviseur is nu beschikbaar