Hoe evalueren we de persoonlijke ontwikkeling na een opleiding?

Antwoord

23 oktober 2012

Het criterium dat u moet hanteren bij een evaluatie van de persoonlijke ontwikkeling van een werknemer is eenduidig: de opleiding moet effect hebben. Het functioneren in de werkpraktijk moet veranderen of verbeteren zoals u en de werknemer dat hadden gewenst. Om te beoordelen of een opleiding de persoonlijke en professionele ontwikkeling heeft bevorderd, kunt u kijken naar de geboekte leerresultaten en de veranderingen in het werkgedrag.

De waarde van een opleiding zit niet in grote woorden vooraf. Toch is het van belang dat u van tevoren het doel van het scholingstraject vaststelt. Is dat helder, dan kunt u achteraf beter beoordelen of het doel daadwerkelijk is bereikt. Zowel de werknemer als u zal nieuwsgierig zijn naar de effectiviteit van een opleiding.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Analytisch en creatief denken
    • Videocollege 23 minuten

    Tussen een analytische en een creatieve benadering van een probleem of vraag bestaat een groot verschil. Beide benaderingen kunnen nuttig zijn, maar het is de kunst om uit te maken...

  • Opleiden
    • Videocollege 29 minuten

    Het opleiden van uw personeel maakt - als het goed is - deel uit van uw investeringsstrategie. Uw werknemers vertegenwoordigen een onmisbaar stuk kapitaal in uw organisatie en daar...

  • Personeelsplan schrijven
    • Videocollege 18 minuten

    Deze cursus gaat in op de beste en meest doeltreffende manier om een balans aan te brengen tussen de beschikbare personeelsomvang en de hoeveelheid werk die gedaan moet worden. U leert...

Heeft u een vraag over Opleiding en ontwikkeling?

Elke Schulting

Adviseur Belonen en Organisatie-ontwerp

STYR & company
Adviseur is nu beschikbaar