Hoe pakken wij het ontslag aan van een werknemer met een burn-out?

Onze werknemer is uitgevallen als gevolg van burn-outklachten. Het is voor ons duidelijk geworden dat de werknemer niet meer bij de functie past nu deze intensiever is geworden. Daarom willen wij afscheid nemen van de werknemer. Hoe pakken we dit aan? 

Antwoord

14 april 2016

Zolang de werknemer ziek is, geldt er een opzegverbod. Ontslag is daardoor niet mogelijk, want UWV of de kantonrechter zullen ontslag dan niet goedkeuren. Gaat een werknemer akkoord met ontslag terwijl hij ziek is, dan kan de werknemer geen aanspraak meer maken op een WW- en/of ZW-uitkering. Het is daarom in eerste instantie van belang dat de werknemer weer herstelt. Als de werknemer weer beter is, of als er uitzicht is op herstel, kunt u de opties bespreken, zoals een intensief verbetertraject of een beëindigingsovereenkomst. Wil de werknemer geen beëindigingsovereenkomst aangaan, dan zult u het ontslag moeten kunnen onderbouwen bij de rechter. Bij ontslag wegens disfunctioneren heeft u een goed personeelsdossier nodig, met schriftelijke vastlegging van (onvoldoende) functioneren en verslagen van een doorlopen verbetertraject.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 6: de Werkloosheidswet (WW)
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte cursus wordt er uitgelegd wat er is veranderd na het ontslag nu de WWZ actief is. Er zijn namelijk een aantal zaken die binnen de Werkeloosheidswet, ook wel bekend als...

  • WWZ deel 4: Ontslag
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte e-learningcursus staat het ontslag centraal. Om de positie van flexwerkers te versterken, heeft de WWZ een aantal zaken op het gebied van ontslag veranderd. Na het volgen...

  • WWZ deel 5: Transitievergoeding
    • Videocollege 10 minuten

    In deze korte cursus wordt er dieper ingegaan op de transitievergoeding. Nu de WWZ is ingegaan, zijn er een aantal zaken rond het ontslag en de ontslagvergoeding veranderd. Deze cursus...

Heeft u een vraag over Ontslag?

Dick van Deventer

Advocaat arbeidsrecht

Valegis Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar