Voor een medewerker met een fiscaal inkomen net boven de grens van € 36.889 is door ons een 30%-regeling aangevraagd en verkregen. Als ik nu die 30% regeling ga toepassen, verlaagt dat uiteraard het fiscale loon dusdanig dat ik onder die grens ga. Mogen wij de regeling dan gelijk niet meer toepassen?
Het loon van de werknemer met toepassing van de 30%-regeling dient per loontijdvak en cumulatief te worden vastgesteld en mag per heel tijdvak of cumulatief gemiddeld per tijdvak niet lager zijn dan 1/12 van € 36.889 = € 3.074,08.
Als de werknemer bijvoorbeeld een brutoloon heeft van € 3.500 per maand, is de 30% ruimte € 3.500 minus € 3.074,08 = € 415,92. Als er in een loontijdvak een bonus of ander extra loon wordt uitbetaald, kijkt u cumulatief wat de ruimte is voor toepassing van de 30%-regeling. Als de werknemer een volledig kalenderjaar in dienst is, dient u erop te letten dat het heffingsloon aan het einde van het kalenderjaar minimaal € 36.889 bedraagt.
In de praktijk blijkt vaak dat salarissoftware geen automatisch berekening kan uitvoeren en dient maandelijks handmatig een berekening te worden verwerkt. De bedragen dienen dan op een looncode te worden opgegeven in de applicatie, bruto on inhouden en netto utibetalen.
In het Handboek Loonheffingen kunt het jaarlijks het vastgestelde normloon terugvinden. Dit is niet gelijk aan het loon voor kennismigranten.
Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling is één van de voorwaarden dat je een inkomen moet hebben van € 36.886 per jaar of, als je jonger...
Wij willen een Poolse medewerker in dienst nemen, maar hij heeft geen specifieke deskundigheid. Hij woont in Polen. Wat zijn de mogelijkheden voor uitruil wat betreft...
Drie jaar lang hebben we iemand in dienst gehad waarbij wij de 30%-regeling konden toepassen. Er is toen door de Belastingdienst een beschikking afgegeven voor 10...
Een werknemer van onze onderneming (een bv) valt onder de 30% regeling en gaat salaris ontvangen. Heeft deze werknemer ook recht heeft op de loonheffingskorting, als...
Wat grondslag is de grondslag voor de vakantietoeslag bij de 30% regeling? Hoe is dit wettelijk geregeld?
Wij hebben een werknemer uit Frankrijk aangenomen en wij mogen voor hem de 30%-regeling toepassen. Nu declareert hij echter twee vliegtickets Parijs-Rotterdam voor hem...
Uw e-mailadres wordt gebruikt om u te informeren over (nieuwe) producten en diensten van Rendement Uitgeverij. Ook gebruiken we uw e-mailadres voor toezending van de wekelijkse e-mailnieuwsbrief.
