We hebben in onze organisatie één preventiemedewerker rondlopen. Maar is dit niet te weinig voor een productiebedrijf met ruim vierhonderd medewerkers? En welke regels gelden eigenlijk voor de bedrijfshulpverlening in een organisatie?
Elke organisatie moet in ieder geval één preventiemedewerker hebben. In principe voldoet uw organisatie dus aan de wettelijke verplichtingen. De preventiemedewerker moet zich bezighouden met het (mede) opstellen en uitvoeren van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Hij moet de medezeggenschap van advies voorzien over het arbobeleid en nauw met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging samenwerken over te nemen arbomaatregelen. Ook moet hij helpen deze maatregelen uit te voeren. Gezien de omvang van uw bedrijf kan het zijn dat de preventiemedewerker heel veel taken heeft. Het kan verstandig zijn om meer preventiemedewerkers aan te stellen. Zorg er wel voor dat zij allemaal voldoende tijd krijgen om hun preventietaken uit te voeren.
Verder moeten preventiemedewerkers voldoende deskundigheid en ervaring hebben om de preventietaken goed uit te voeren. Dit betekent dat uw organisatie moet zorgen voor trainingen voor de preventiemedewerkers. Als u tot deze investering bereid bent, is extra preventiemedewerkers aanstellen zeker een slimme zet. Ze kunnen dan de taken verdelen. Als uw organisatie meer preventiemedewerkers heeft, zijn ze ook beter bereikbaar voor uw medewerkers, iets wat ook een wettelijke vereiste is.
Is het wettelijk toegestaan dat een bedrijfsarts, die fulltime in dienst is bij een werkgever, ook de functie van preventiemedewerker invult?
Een vraag met betrekking tot de verplichting contract met arbodienst: Op dit moment hoeft een kleine werkgever geen contract met een arbodienst te hebben (alleen toegang...
Op dit moment is onze P&O-functionaris ook de preventiemedewerker. Volgend jaar krijgt de OR keuze, maar niet voor de zittende. Wat is het beste voor...
De preventiemedewerker heeft verschillende taken waarmee hij kan zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden: voorlichting: voorlichtingsbijeenkomsten waarop...
Onze organisatie gaat over op Het Nieuwe Werken (HNW). Medewerkers mogen binnen een aantal randvoorwaarden thuiswerken. Ook gaan we op een andere manier samenwerken en...
Eén van onze preventiemedewerkers is nu ook kandidaat voor de ondernemingsraad. Zij weet veel van veiligheid en gezondheid, dus dat lijkt ons wel handig om deze...
Uw e-mailadres wordt gebruikt om u te informeren over (nieuwe) producten en diensten van Rendement Uitgeverij. Ook gebruiken we uw e-mailadres voor toezending van de wekelijkse e-mailnieuwsbrief.
