Is het aannemen van relatiegeschenk reden tot ontslag?

Is het aannemen van een relalatiegeschenk, die niet ingeleverd wordt bij het bedrijf maar zonder medeweten en toestemming van de werkgever wordt meegenomen door een medewerker, een reden tot ontslag? 

Antwoord

14 oktober 2016

Het antwoord op uw vraag is zeer afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Wat heeft de werknemer bijvoorbeeld aangenomen? En heeft de werknemer een (zakelijk) belang bij het aannemen van het relatiegeschenk? In beginsel geldt in ieder geval dat het aannemen van een relatiegeschenk, in strijd met de regels, niet (direct) een ontslag rechtvaardigt. U kunt het beste eerst een officiele schriftelijke waarschuwing aan de werknemer geven. 

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 4: Ontslag
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte e-learningcursus staat het ontslag centraal. Om de positie van flexwerkers te versterken, heeft de WWZ een aantal zaken op het gebied van ontslag veranderd. Na het volgen...

  • Dossieropbouw bij disfunctioneren
    • Videocollege 10 minuten

    Kunt u afscheid nemen van een werknemer die slecht functioneert zonder een (goed) ontslagdossier? Soms is het antwoord ‘ja’ omdat een werknemer bereid is om akkoord te gaan...

  • Ontslag op staande voet: wat nu?
    • Videocollege 12 minuten

    Hoewel u natuurlijk hoopt dat het nooit gebeurt, kan er in uw organisatie iets vervelends voorvallen. En voor u het weet roept een werknemer in hevige gemoedstoestand ‘dat hij...

Heeft u een vraag over Ontslag op staande voet?

Emma Bevers

Advocaat arbeidsrecht

Vasteland Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar