Kan de arbeidsovereenkomst eindigen als een werknemer geen VOG krijgt?

Wij vragen van nieuwe werknemers een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) als zij in dienst treden. Het aanvragen van de VOG gebeurt meestal pas nadat de werknemer is gestart. Kunnen we het contract beëindigen als er geen verklaring wordt afgegeven?

Antwoord

13 april 2015

Een VOG geeft duidelijkheid over de vraag of het gedrag in het verleden van een werknemer een bezwaar vormt voor het uitoefenen van een bepaalde functie. De Dienst Justis geeft een VOG af als de werknemer geen strafbaar feit heeft gepleegd dat verband houdt met zijn functie.

Ondertekend

Het kan voorkomen dat u een werknemer in dienst neemt voordat u een VOG van hem heeft gekregen. Het kan namelijk tot vier weken duren voordat de werknemer een VOG ontvangt. Het is niet zo dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt als een werknemer geen VOG krijgt.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)?

Gert-Jan van Bodegraven

HRM Adviseur

Visser & Visser
Adviseur is nu beschikbaar