Kan de directie salarisschalen invoeren en salarissen bevriezen?

Onze organisatie heeft een enorme groei doorgemaakt in het personeelsbestand. In het verleden zijn nooit afspraken gemaakt over de maximale groei in salaris passend bij de functie. We willen nu salarisschalen invoeren en salarissen bevriezen die boven het maximum van de schaal komen. Mag dit zomaar door de directie worden ingevoerd?

Antwoord

21 september 2016

In principe zal de OR hiermee akkoord moeten gaan. Als er geen OR, is betekent het dat de directie dit zelf kan besluiten. Een communicatietraject is dan wel erg belangrijk om goed het wat en waarom uit te leggen van het nieuwe salarisbeleid.

Wat nog wel van belang is om na te gaan, is of er in het arbeidscontract van medewerkers iets vermeld staat over groei van salaris. Ligt er ergens bijvoorbeeld vast of is het 'common practice' dat medewerkers jaarlijks een collectieve verhoging krijgen? Als dit zo is en er zijn medewerkers die boven de schaal betaald worden, en er dus in de toekomst geen collectieve verhoging bij krijgen, betekent dit een aanpassing van individuele arbeidsvoorwaarden. In dat geval is instemming per medewerker nodig. Het klinkt dus redelijk simpel, maar de arbeidscontracten zullen wel gecheckt moeten worden om te weten of er sprake is van wijziging van arbeidsvoorwaarden.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Arbeidsovereenkomst
    • Videocollege 28 minuten

    Wilt u personeel aannemen, dan moet er een arbeidsovereenkomst worden opgesteld. Zo'n overeenkomst kan zo uitgebreid worden als u zelf wilt. U en ook uw toekomstige werknemer(s) hebben...

  • WWZ deel 1: Aandachtspunten bij overeenkomst
    • Videocollege 7 minuten

    In deze korte cursus wordt er ingezoomd op de aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst. Om de positie van flexwerkers te versterken, verandert de WWZ een aantal zaken op het gebied...

  • Arboregels voor flexibele werknemers
    • Videocollege 12 minuten

    Iedere werkgever in Nederland is verplicht een veilige en gezonde werkomgeving voor werknemers te creëren. Dit wordt onder meer verwoord in de zorgplicht van de werkgever, die...

Heeft u een vraag over Arbeidsovereenkomst?

Emma Bevers

Advocaat arbeidsrecht

Haagstate Advocaten N.V.
Adviseur is nu beschikbaar