Kunnen we de arbeidsovereenkomst wijzigen na de proeftijd?

Wij hebben een jaarcontract met een medewerker afgesloten met één maand proeftijd. Hij komt echter vaak te laat vanwege gezondheidsproblemen en we overwegen daarom om zijn contract aan het einde van de proeftijd te beëindigen en een nieuw contract van een half jaar aan te beiden. Zo kunnen we zien hoe zich dit verder ontwikkelt. Is dat toegestaan? 

Antwoord

21 oktober 2016

Dit is niet mogelijk, want in deze situatie is het al duidelijk dat het gaat om de reden dat hij veel ziek is en kan hij zich daarop later alsnog gaan beroepen bij de kantonrechter. Feitelijk willen jullie de arbeidsovereenkomst aanpassen tijdens de proeftijd en het tweede contract kan door de kantonrechter als nietig worden beschouwd. In 2012 is dit bij een situatie gebeurd, maar afhankelijk van de omstandigheden kunnen er redenen zijn waarom het wel passend is, maar die reden mag niet ziekte zijn. En dat is nu wel overduideiljk het geval. Als u alsnog na zes maanden stopt met het arbeidscontract, heeft de werknemer een goede reden om alsnog een loonvordering in te stellen en aan te geven dat hij beschikbaar is voor werk. U kunt het beste of het jaar volmaken en zien hoe het beter gaat, of nu reeds in de proeftijd aangeven het contract te willen beëindigen (zonder opgave van redenen).

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Proeftijd?

Elke Schulting

Adviseur Belonen en Organisatie-ontwerp

STYR & company
Adviseur is nu beschikbaar