Mag de werkgever nog onbetaalde wachtdagen inhouden bij werknemers met het wettelijk minimumloon?

Antwoord

20 februari 2017

Hierover zijn de meningen verdeeld. De Wet aanpak schijnconstructies biedt alleen de mogelijkheid om wettelijk verplichte inhoudingen toe te passen. Wachtdagen zijn geen wettelijke verplichtingen, maar wachtdagen zijn een mogelijkheid. Daarom is het naar onze mening niet toegestaan. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is echter van mening dat het wel is toegestaan.

Bijlagen bij dit antwoord

banner-prinsjesdag-2017-738x110-G-rev02

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Wet aanpak schijnconstructies
    • Videocollege 12 minuten

    De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) is ingevoerd met als doel om vormen van uitbuiting van, onderbetaling van en illegaal werk door werknemers tegen te gaan. Zo is er sprake van...

  • Verbod op inhoudingen en verrekeningen
    • Videocollege 6 minuten

    Per 1 januari 2017 geldt het verbod op inhoudingen op en verrekeningen met het minimumloon, dat onderdeel is vanwege de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Vanaf deze datum is het...

Heeft u een vraag over Wet aanpak schijnconstructies (WAS)?

Hans van der Spek

Manager Kenniscentrum HRM

Berenschot
Adviseur is nu beschikbaar