Mag u het internetgebruik van medewerkers beperken?

Antwoord

13 oktober 2010

Ja, in tegenstelling tot het monitoren van internetgebruik is beperking geen aantasting van de privacy van uw medewerkers. Door beperkingen te leggen op het internetgebruik binnen uw bedrijf kunt u bepaalde websites blokkeren. Bijvoorbeeld pornografische, racistische of discriminerende websites. Daarnaast is het een goede manier om te voorkomen dat medewerkers (onbewust) virussen, spyware en malware binnenhalen. Bepaalde websites die medewerkers voor privézaken bezoeken, kunnen namelijk een veiligheidsrisico voor het netwerk en de gegevens betekenen. Het is overigens voor mensen met kennis van zaken zeker niet onmogelijk om blokkades op websites en downloads te doorbreken. Doet een medewerker dit, dan is er echter sprake van een criminele handeling.

Het monitoren van internetgebruik van uw werknemers valt wettelijk gezien onder het verwerken van persoonsgegevens en mag alleen als het een legitiem doel dient en er een gegronde verdenking van internetmisbruik is.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

  • Wat is DigiD?

    DigiD is eigenlijk digitale identificatie. Als u een DigiD heeft, dan kunt u hiermee inloggen op websites van de overheid om zaken te regelen, bijvoorbeeld een vergunning,...

  • Is een homeplugverbinding wel veilig?

    Om een netwerkverbinding te maken met een lastig met een kabel bereikbare computer, is ons geadviseerd homeplugs te gebruiken. Maar als de vertrouwelijke data in ons...

E-learningcursussen

  • Sterke wachtwoorden
    • Videocollege 10 minuten

    Iedereen moet tegenwoordig wel een aantal wachtwoorden onthouden. Dat worden er waarschijnlijk steeds meer. Het is dan ook een hele uitdaging om al die wachtwoorden te onthouden. En...

Heeft u een vraag over Online privacy?

Jan Pieter Schuitema

IT-jurist

IT-jurist
Adviseur is nu beschikbaar