Moet een medewerker eigenlijk
 verplicht meedoen aan mediation?

Mijn organisatie zit met een vervelende kwestie: één van onze medewerkers heeft zich ziek gemeld vanwege een conflict over zijn re-integratie. Mijn manager wil nu een externe mediator inschakelen, maar de medewerker wil hier niet aan. Kunnen wij de medewerker dwingen om mee te werken of kan hij dit gewoonweg weigeren?

Antwoord

1 april 2015

Een werknemer is verplicht optimaal mee te werken aan zijn re-integratie, als hij het recht wil behouden op loondoorbetaling. En deze plicht mag u gerust ruim opvatten! Als uw organisatie mediation inzet als instrument voor re-integratie, mag de medewerker zijn medewerking hieraan niet zomaar weigeren.

Sterker

Uit jurisprudentie blijkt dat dit – onder meer – samenhangt met de vraag of mediation past bij het soort conflict en of te verwachten is dat mediation bijdraagt aan de oplossing ervan. Als uw manager hard kan maken dat mediation een redelijke kans van slagen heeft, staat hij sterker als het tot een rechtszaak komt. Wel is het zo dat mediation alleen werkt als de strijdende partijen bereid zijn er samen uit te komen. U kunt het onderzoek hiernaar ook overlaten aan de mediator. Hij kan verkennen onder welke voorwaarden de medewerker misschien (alsnog) tot een gesprek bereid is. Wil de medewerker na dit gesprek nog steeds niet meewerken, dan kan uw manager het proberen met opschorting van de loondoorbetaling. De kans dat de medewerker naar de rechter stapt, is dan wel groter.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Mediation?

Ruud de Leede

Docent, Register Casemanager, Mediator

CS Opleidingen
Adviseur is nu beschikbaar