Hoe dienen we om te gaan met ouderschapsverlof en consignatie?

Een van onze medewerkers wordt begin volgend jaar vader. Hij zou graag een keer per week ouderschapsverlof willen opnemen. Hij draait met regelmaat (1x in de maand) een week lang consignatiedienst waarbij hij opgeroepen kan worden in het geval er een storing is. Hoe dienen we om te gaan met ouderschapsverlof en consignatie? Loopt het verlof door tijdens de consignatie (is het jammer voor de medewerker en moet hij zijn zoon/dochter alsnog ergens anders onderbrengen) of kan hij die dag later opnemen? En hoe dienen we een en ander vast te leggen?

Antwoord

24 augustus 2017

In beginsel is dit iets waar in onderling overleg afspraken over gemaakt kunnen worden. Als beide wensen dat de consignatiedienst wordt voorgezet, kan dit uiteraard worden afgesproken. Als er echter alleen vanuit het bedrijf de wens is dat deze dienst wordt voorgezet, zal hier een zwaarwichtige reden voor moeten worden aangetoond. Uiteraard zijn er ook nog alternatieven mogelijk zoals het vrijstellen van deze medewerker voor de consignatiedienst op de dag van het ouderschapsverlof. Het is sowieso verstandig om de gemaakte afspraken schriftelijk vast te leggen en deze beide te ondertekenen.

-----------------------------------

Deze vraag is beantwoord door:

Frans-Jan Boekholt - BBKwadraat

Bijlagen bij dit antwoord

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Ouderschapsverlof?

Elke Schulting

Adviseur Belonen en Organisatie-ontwerp

STYR & company
Adviseur is nu beschikbaar