Mag een werknemer het ouderschapsverlof ook onregelmatig opnemen?

Ik heb een vraag m.b.t. ouderschapsverlof. Ik ben bekend met het feit dat een werknemer deze zelf mag verdelen naar wens. Echter staan er wel een paar richtlijnen geschreven in de regels over het opnemen van het verlof. Wat ik nergens kan vinden is of de werknemer het verlof ook onregelmatig mag opnemen. Dus de ene week 8 uur en de volgende week 16 uur en die week daarop bijvoorbeeld 0 uur. Als de werknemer dit 2 maanden van te voren opgeeft is dat dan toegestaan?

Antwoord

13 juli 2017

Het klopt inderdaad dat meestal niet wordt omschreven wat de regels zijn bij het onregelmatig opnemen van ouderschapsverlof. In het algemeen geldt daardoor de regel dat de werkgever dit kan weigeren als er een zwaarwegend belang is om dit te doen. Kortom: het streven is om er overeenstemming met elkaar over te bereiken, maar een werkgever is zeker niet verplicht om aan de afwijkende verzoeken te voldoen. Dit omdat het bijvoorbeeld teveel bedrijfsmatige problemen oplevert.

--------------------------------

Deze vraag is beantwoord door:

Frans-Jan Boekholt - BBKwadraat

Bijlagen bij dit antwoord

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Ouderschapsverlof?

Dick van Deventer

Advocaat arbeidsrecht

Valegis Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar