Waar moeten wij op letten als we een Poolse uitzendkracht in dienst willen nemen?

Wij willen een Poolse arbeidskracht een tijdelijk contract bieden van ongeveer 9 maanden. De man woont al diverse jaren in Nederland met zijn gezin en heeft voorheen bij ons gewerkt via een Pools uitzendbureau. Wij zijn overtuigd van zijn capaciteiten en willen hem daarom rechtstreeks bij ons in dienst nemen, i.p.v. dit weer via een uitzendbureau te laten verlopen. I.v.m. tijdelijke drukte binnen ons bedrijf kunnen we hem slechts een tijdelijk contract aanbieden.

Zijn er zaken waar wij rekening mee moeten houden? Waar moeten we op letten bij het aannemen van deze man?

Daarnaast een vraag vanuit de kandidaat: hoe zit het met pensioenopbouw?

Wij zijn aangesloten bij een Nederlands pensioenfonds. Kan deze man via dit pensioenfonds pensioen opbouwen?

Antwoord

11 januari 2018

Uit de geschetste omstandigheden maak ik op dat het enige wat deze medewerker onderscheidt van een in Nederland wonende Nederlander, zijn nationaliteit is. Hij woont (ook voor belasting en premiedoeleinden) in Nederland. Deze Poolse medewerker wordt dus precies zo behandeld als iedere andere (Nederlandse) tijdelijke arbeidskracht. Dat geldt ook voor pensioen.

---------------------------------

Deze vraag is beantwoord door:

Kas van der Meulen - TTT-Group

Bijlagen bij dit antwoord

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Uitzendkrachten?

Emma Bevers

Advocaat arbeidsrecht

Vasteland Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar