Meest gedownload
-
Aanstellen vertrouwenspersoon
Stappenplannen -
Marktanalyse externe vertrouwenspersoon
Vergelijkingen
Voor wat onderzoek en onze OR ben ik op zoek naar informatie betreft aanstellen van een of twee vertrouwensperso(o)n(en) in ons bedrijf (60 werknemers).
Onlangs heeft er wisseling plaatgevonden van directie en bedrijfsstructuur waardoor de huidige vertrouwenspersoon onderdeel uitmaakt van het Management met aandelen. Waaraan moeten vertrouwenspersonen voldoen? Hoe worden ze gekozen? Zijn er wettelijke bepalingen hieromtrent?
Op zich is er wettelijk niet veel geregeld. De Arbowet geeft aan dat er een beleid moet worden gevoerd om seksuele intimidatie, agressie, geweld en pesten te voorkomen. Een vertrouwenspersoon is daar o.a. een goed middel voor.
Ook is er het Artikel 7:611 BW waar men iets aan heeft. De werkgever en werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. Het goed werkgever en werknemerschap is een zogenaamd kapstokartikel. De wetgever heeft veel verplichtingen voor werkgevers en werknemers vastgelegd, toch zijn er veel situaties waarbij tussen werkgevers en werknemers een conflict ontstaat en waarin bij wet niet is voorzien. In deze gevallen kan ongeacht het onderwerp een beroep worden gedaan op het goed werkgever en werknemerschap.
Maar wat kan de OR hier nu mee. De regeling vertrouwenspersonen is een regeling met betrekking tot arbeidsomstandigheden en dus instemmingsrechtig. Let op: niet de persoon !! (hoewel er zijn cao’s waar dat wel in geregeld is dus check dat even)
Een heel belangrijke vraag: wordt het een interne vertrouwenspersoon zoals jullie hadden of een externe. Beide heeft voor- en nadelen. Ga daar als OR dus goed de discussie over aan.
Verder nog een andere vraag: is de vertrouwenspersoon alleen voor ongewenst gedrag of ook voor integriteitsschendingen (omkoping, fraude, diefstal)?
-----------------------------
Deze vraag is beantwoord door:
Een werknemer ontvangt hulp van een externe hulpverlener op kosten van het bedrijf. Kan hij, op advies van die hulpverlener, zelf een persoonlijke vertrouwenspersoon...
Bij het aanstellen van een vertrouwenspersoon heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht. Nu is mijn vraag, geldt dit ook als een vertrouwenspersoon vervangen wordt door...
Een werknemer van onze onderneming wil een klacht indienen tegen pestgedrag. Hoe kunnen wij hier het beste mee omgaan?
Bij een vertrouwenspersoon kunnen werknemers terecht met problemen of klachten over ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Dit...
Bij het aanstellen van een vertrouwenspersoon heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht. Nu is mijn vraag, geldt dit ook als een vertrouwenspersoon vervangen wordt door...
Om pesten te voorkomen, is het belangrijk dat u inzicht heeft in de oorzaken van pesten. Een belangrijke oorzaak is onderlinge jaloezie. Behaalt een nieuwe medewerker...
Uw e-mailadres wordt gebruikt om u te informeren over (nieuwe) producten en diensten van Rendement Uitgeverij. Ook gebruiken we uw e-mailadres voor toezending van de wekelijkse e-mailnieuwsbrief.