Wanneer gelden er gerichte vrijstellingen?

Volgens mij gelden er voor specifieke loonbestanddelen dat zij niet als belast loon moeten worden verwerkt. Wanneer gelden deze zogenoemde gerichte vrijstellingen precies?

Antwoord

9 mei 2018

Voor bepaalde specifieke loonbestanddelen geldt dat zij onder voorwaarden niet als belast loon hoeven te worden verwerkt. Voor bepaalde vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen geldt namelijk onder voorwaarden een zogeheten gerichte vrijstelling. Zo’n vrijstelling is over het algemeen van toepassing bij zaken waarbij het zakelijke element overheerst en er geen beloningsvoordeel voor de werknemer is, waardoor het niet wenselijk is om dit als belast loon te verwerken. Gerichte vrijstellingen gaan dan ook niet ten koste van de vrije ruimte. Onderstaand vindt u de twee voorwaarden waaraan een gerichte vrijstelling in elk geval moet voldoen.

  1. De vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling is aangewezen als eindheffingsloon.
  2. De vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling blijft binnen de gestelde normen.

Bijlagen bij dit antwoord

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Noodzakelijkheidscriterium
    • Videocollege 7 minuten

    Het noodzakelijkheidscriterium is onderdeel van de werkkostenregeling (WKR) en biedt een gerichte vrijstelling voor gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke...

  • Vrije ruimte
    • Videocollege 6 minuten

    De vrije ruimte van de werkkostenregeling is de ruimte die werkgevers jaarlijks hebben om belaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen in onbelast loon voor de werknemers...

Heeft u een vraag over Gerichte vrijstelling?

Kas van der Meulen

Fiscaal-jurist / partner

TTT-Group
Adviseur is nu beschikbaar