Wanneer is sprake van ‘verwijtbaar gedrag’?

Antwoord

3 maart 2010

De loondoorbetalingsplicht bij ziekte is niet van toepassing als een werknemer ‘verwijtbaar' handelt. Dit kan betrekking hebben op het ontstaan van de ziekte, maar ook op de inspanningen – of eigenlijk het gebrek hieraan – om zo snel mogelijk terug te keren op de werkplek. Zo geldt de loondoorbetalingsplicht niet als:

  • de werknemer de ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt; dit moet uw werkgever dan wel kunnen bewijzen en dat lukt in de praktijk vrijwel nooit;
  • de werknemer zijn herstel belemmert of vertraagt;
  • de werknemer zich niet houdt aan de controlevoorschriften die uw werkgever heeft vastgesteld;
  • de werknemer weigert om de door uw werkgever aangeboden vervangende arbeid te verrichten;
  • de werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie.

Als één van deze situaties zich voordoet, mag uw werkgever de loondoorbetaling opschorten.

Uw werkgever vindt dat een werknemer ‘verwijtbaar' handelt en zet de loondoorbetaling stop, maar de werknemer is het hiermee oneens? De werknemer kan dan onder meer naar de rechter stappen of eerst een second opinion aanvragen bij het UWV.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Videocollege 12 minuten

    PSA is beroepsziekte nummer één: een derde van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door werkgerelateerde psychische klachten. Het is daarom belangrijk dat...

  • Wetgeving bij ziekte en re-integratie
    • Videocollege 13 minuten

    Valt één van uw werknemers uit vanwege langdurige ziekte, dan wilt u natuurlijk het liefst dat hij weer zo snel mogelijk aan de slag gaat. Door de stappen uit de Wet verbetering...

Heeft u een vraag over Ziekteverzuim?

Gert-Jan van Bodegraven

HRM Adviseur

Visser & Visser
Adviseur is nu beschikbaar