Ik las in een artikel dat de werkbonus volgend jaar waarschijnlijk via de loonbelasting gaat lopen. Ik moet dit dus straks voor oudere werknemers invoeren in de salarisadministratie. Maar wat als een werknemer door overwerk het jaarbedrag overschrijdt en de werkbonus al (deels) is verwerkt in de uitbetaling?
In het Belastingplan 2013 stond al dat de werkbonus van de inkomstenbelasting naar de loonbelasting zou overgaan. Als de Tweede en Eerste Kamer akkoord gaan met deze maatregel, loopt de werkbonus per 1 januari 2014 via de loonadministratie.
De werkbonus geldt dit jaar voor werknemers die in 1949, 1950, 1951 of 1952 zijn geboren en in 2013 een loon ontvangen dat tussen de € 17.139 en € 33.326 ligt. De grondslag van deze werkbonus is het fiscale loon, dit is dus inclusief overwerkloon, bonussen en dergelijke. Hier ontstaat ook meteen een verwarrend punt, want dit soort beloningen worden belast via de tabel bijzondere beloningen en de werkbonus wordt straks in de maandtabel verwerkt. Dit betekent dat u op basis van het reguliere maandloon de werkbonus kunt toepassen, maar dat door bijvoorbeeld overwerk het loon stijgt en dus blijkt dat de werknemer recht heeft op een lagere bonus dan is berekend. Dit moet de werknemer in zijn aangifte inkomstenbelasting verrekenen. U kunt ook niet zomaar stoppen met de toepassing van de werkbonus. Dit moet altijd het initiatief van de werknemer zijn.
Een werknemer ontvangt salaris en een variabele bonus. In een bepaald jaar is deze bonus zo hoog dat het bijzonder tarief in het jaar van verlonen eigenlijk te laag is....
Momenteel zijn wij binnen onze organisatie bezig met het opzetten van een prestatiebeloningsmodel voor onze Service Engineers met onder andere targets voor een aanvullende...
Ik ben voorzitter van de OR en momenteel is er een vraagstuk over instemming inzake het functiewaarderingssysteem. Het blijkt dat voor een flink aantal personen met dezelfde...
Op grond van artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) heeft de ondernemingsraad het recht om wel of niet in te stemmen met een voorgenomen besluit van de bestuurder....
Eind van het jaar willen we een plan bekendmaken om in 2014 binnen de organisatie een aantal ontwikkelingen door te voeren. Onderdeel van dit plan vormt onder meer een...
U kunt werknemers op diverse manieren belonen. Bekende beloningsmethodes zijn: functiegericht belonen: het functieniveau van de werknemer bepaalt de hoogte...
In deze cursus wordt de fiscale behandeling van loon onder de loep genomen. Daarbij staat de behandeling van loon in geld en loon in natura centraal. Ook wordt er aandacht besteed aan...
Er zijn verschillende manieren waarop u de prestaties van het personeel kunt beoordelen. Werkt uw organisatie resultaatgericht, dan wilt u mogelijk werkgedrag meetbaar maken. Dit kunt...
Uw e-mailadres wordt gebruikt om u te informeren over (nieuwe) producten en diensten van Rendement Uitgeverij. Ook gebruiken we uw e-mailadres voor toezending van de wekelijkse e-mailnieuwsbrief.
