Ik vind overwerken geen probleem en doe het ook regelmatig. Maar wat ik me wel afvraag: vanaf welk moment hebben we het over structureel overwerk?
Het Burgerlijk wetboek stelt dat er sprake is van structureel overwerk als een medewerker in drie maanden tijd telkens meer uren heeft gewerkt dan in zijn contract staat. De medewerker heeft in dat geval recht op een aanpassing van zijn arbeidsovereenkomst. Structureel overwerken is wettelijk verboden, om te voorkomen dat werkgevers overwerk gebruiken om een personeelstekort op te vangen. Zolang het redelijk en incidenteel blijft, mag uw werkgever medewerkers wel tot overwerk verplichten. Het is uw taak als arboprofessional om in de gaten te houden of dit niet verandert in structureel overwerk en om te voorkomen dat werknemers overbelast raken door een te hoge werkdruk.
De Arbeidstijdenwet laat werkgevers redelijk vrij in het inplannen van overwerk, zolang werknemers maar niet meer uren werken dan het wettelijk vastgestelde maximum. In de meeste cao's zijn echter wel duidelijke afspraken gemaakt over overwerk.
Een van onze medewerksters is zwanger en sterk vermoeid; ze is nu 6 maanden. Is dit een reden om ziek te melden of dient zij hiervoor verlof op te nemen?
Een medewerker wil na haar ouderschapsverlof minder gaan werken, van 36 uur naar 24 uur per week. Zij heeft een vergoeding ontvangen volgens de CAO Sociaal werk: Wordt...
Wij hebben een afdeling met alleen maar parttime werkende vrouwen. Door herindeling van de werkzaamheden en een aantal zwangerschappen is de verdeling van de werkdagen...
Een fulltime werknemer wilde per 1 december nog maar 24 uur per week werken, om meer tijd te hebben voor zijn eigen bedrijf. Wij zijn hiermee akkoord gegaan. Aangezien...
Wat is er wettelijk geregeld met betrekking tot tijd-voor-tijd-regeling? Wat mag wel en niet? Er is geen cao van toepassing. Het is voor ons van belang om goed om te...
Een medewerker wil na haar ouderschapsverlof minder gaan werken, van 36 uur naar 24 uur per week. Zij heeft een vergoeding ontvangen volgens de CAO Sociaal werk: Wordt...
Uw e-mailadres wordt gebruikt om u te informeren over (nieuwe) producten en diensten van Rendement Uitgeverij. Ook gebruiken we uw e-mailadres voor toezending van de wekelijkse e-mailnieuwsbrief.
