Wat is eigenlijk het verschil tussen een vangnet- en een maatwerkregeling?

Het contract met onze arbodienst loopt binnenkort af en ik wil daarom kijken of de dienstverlening nog aansluit bij onze behoefte. Ik hoorde dat je kunt kiezen voor een vangnet- of een maatwerkregeling. Wat is precies het verschil tussen die regelingen en waar moet ik op letten als ik wil overstappen op een maatwerkregeling?

Antwoord

13 april 2015

Volgens de Arbowet moet u zich als werkgever door deskundigen laten ondersteunen bij uw arbo- en verzuimbeleid. U kunt daarbij kiezen tussen een vangnet- en maatwerkregeling. Bij de vangnetregeling huurt u een gecertificeerde arbodienst in die u alle werkzaamheden uit handen neemt. U voldoet dan zonder grote inspanning aan de verplichtingen uit de Arbowet. De kosten zijn in dat geval vaak wel hoger omdat u bijvoorbeeld ook de administratieve werkzaamheden uitbesteedt. Bij de maatwerkregeling bepaalt u zelf hoe en door wie de deskundige bijstand wordt verleend.

Bedrijfsarts

U heeft in ieder geval een bedrijfsarts nodig voor verzuimbegeleiding, arbeidsgezondheidskundig onderzoek en aanstellingskeuringen. Ook moet u de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) laten toetsen door een gecertificeerde arbodeskundige. Dit kan gebeuren door één van de volgende deskundigen: bedrijfsarts, arbeidshygiënist, veiligheidskundige of arbeids- en organisatiedeskundige. Zo nodig kunt u zich laten bijstaan door andere deskundigen zoals een psycholoog, ergonoom of bedrijfsmaatschappelijk werker.
U heeft bij de invulling van de maatwerkregeling een grote vrijheid. Het is wel belangrijk om vooraf te controleren of er in de cao of met de ondernemingsraad afspraken zijn gemaakt over dit onderwerp. Hierin kan bijvoorbeeld staan dat u zich moet aansluiten bij een arbodienst.

Regie

Als u kiest voor de maatwerkregeling kiest u voor een ‘doe-het-zelfbeleid’. De regie over het arbo- en verzuimbeleid komt dan vanuit uw eigen organisatie en onderlinge afstemming tussen de verschillende partijen is niet vanzelfsprekend. Dit kan zeker bij moeilijke verzuimdossiers veel werk opleveren en de vraag is of uw organisatie de kennis, motivatie en tijd heeft om zo’n proces te stroomlijnen.

Risico’s

Een actuele RI&E is noodzakelijk om alle risicogebieden – en dus de benodigde deskundigheid – in kaart te brengen. Zorg ervoor dat u een goed overzicht heeft van alle actuele risico’s en de deskundigen waarmee u samenwerkt. Zo ziet u eenvoudig of u alle gevraagde deskundigheid in huis heeft. Maak met de deskundigen altijd goede afspraken over het waarborgen van de privacy en de continuïteit van de dossieropbouw als het gaat om werknemers die langdurig verzuimen. Zorg voor een vast aanspreekpunt binnen uw organisatie en voorkom daarmee dat uw werknemers de weg kwijtraken in het woud van externe deskundigen. Om draagvlak te creëren in uw organisatie doet u er verstandig aan om uw werknemers te informeren over de keuzes die u maakt op het gebied van arbo- en verzuimbeleid.

Overeenstemming

Voor het invoeren van een maatwerkregeling is schriftelijke overeenstemming met de OR nodig. Als u het samen niet eens wordt, moet u kiezen voor de vangnetregeling. Zorg dat u uw keuze voor een maatwerkregeling goed onderbouwt en betrek de OR in een vroegtijdig stadium bij het proces. Een belangrijk punt voor de OR is of er door de invoering van een maatwerkregeling een beter arbobeleid gevoerd wordt of dat het alleen maar gaat om het terugbrengen van de kosten van het arbo- en verzuimbeleid.

Proefabonnement Themadossiers Salaris Rendement

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

  • Wat verstaat de Arbowet onder pesten?

    Onder pesten verstaat de Arbowet alle vormen van intimiderend gedrag met een structureel karakter, van één of meerdere medewerkers. Het gaat hierbij dus...

  • Wat zijn de taken van de Inspectie SZW?

     Om haar doelstellingen te realiseren, heeft de Inspectie SZW (de voormalige Arbeidsinspectie) een groot aantal taken: toezicht houden op het naleven van onder...

E-learningcursussen

  • Wet- en regelgeving voor ondernemers
    • Videocollege 29 minuten

    De cursus 'Wet en regelgeving voor ondernemers' bespreekt achtereenvolgens de hoofdzaken van de Arbowet, de Wet bescherming persoonsgegevens, Regelgeving voor bedrijf en omgeving en...

  • Arboregels voor flexibele werknemers
    • Videocollege 12 minuten

    Iedere werkgever in Nederland is verplicht een veilige en gezonde werkomgeving voor werknemers te creëren. Dit wordt onder meer verwoord in de zorgplicht van de werkgever, die...

Heeft u een vraag over Arbowet?

Dick van Deventer

Advocaat arbeidsrecht

Valegis Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar