Wat is het DINAMO-model?

Antwoord

14 juli 2010

In het DINAMO-model geeft Metselaar (1997) weer welke elementen van invloed zijn op de veranderingsbereidheid van werknemers:

  • attitude (wil ik veranderen)
  •    Op de houding van de werknemers, de vraag of ze willen veranderen, zijn de volgende factoren van invloed:

   o gevolgen voor het werk;
   o gevolgen voor de organisatie;
   o emoties.

  • subjectieve norm (moet ik veranderen)
  •    Of de werknemers vinden dat ze moeten veranderen, is vooral afhankelijk van de houding van hun collega's.
  • gedragscontrole (kan ik veranderen)
  •    De volgende elementen zijn van invloed op de vraag in hoeverre werknemers kunnen veranderen:

   o kennis en ervaring;
   o informatie en zekerheid;
   o controle over de voortgang;
   o complexiteit.

Al deze elementen zijn van directe invloed op het gedrag van de werknemer.

Om de elementen te meten, kunt u specifieke vragen stellen aan uw medewerkers. Om bijvoorbeeld de subjectieve norm te meten, vraagt u medewerkers of zij denken dat collega's positief of negatief tegenover de verandering staan.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Verandermanagement?

Ruben Kooy

Psycholoog

Akerendam
Adviseur is nu beschikbaar