Wat is het nut van een persoonlijk opleidingsbudget (POB)?

Antwoord

17 oktober 2012

Een persoonlijk opleidingsbudget heeft een aantal voordelen:

  • Het is voor de werkgever vaak eenvoudiger en overzichtelijker om elke werknemer een vast, persoonlijk budget toe te wijzen, ongeacht of deze op dat moment al opleidingsplannen heeft. In organisaties met veel medewerkers kunnen de opleidingsbehoeften uiteenlopen. Een algemeen opleidingsplan en bijbehorend budget volstaan dan niet altijd.
  • Een werknemer hoeft alleen nog met de leidinggevende te overleggen waaraan hij het budget precies wil uitgeven.
  • Het is een eerlijk systeem. Werknemers krijgen eenzelfde bedrag of bijvoorbeeld eenzelfde percentage van hun loon als POB. Dit zorgt ervoor dat werknemers op opleidingsgebied gelijk behandeld worden.

Met een persoonlijk opleidingsbudget weten werknemers altijd waar ze financieel aan toe zijn.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Opleiden
    • Videocollege 29 minuten

    Het opleiden van uw personeel maakt - als het goed is - deel uit van uw investeringsstrategie. Uw werknemers vertegenwoordigen een onmisbaar stuk kapitaal in uw organisatie en daar...

Heeft u een vraag over Opleidingsbudget?

Jeroen Kalf

Oprichter en adviseur

Kalf Advies
Adviseur is nu beschikbaar