Wat moet in de vaststellingsovereenkomst staan bij een urenvermindering?

Is het mogelijk om een vaststellingsovereenkomst overeen te komen met een werknemer, betreffende 10 van zijn wekelijkse 20 uren arbeid. De werknemer zou hiermee akkoord willen gaan, mits hij de garantie heeft dat hij voor het urenverlies een WW-uitkering kan krijgen. Kunnen we daarvoor de 'voorbeeld beëindigingsovereenkomst' van UWV gebruiken?

Antwoord

25 oktober 2016

U kunt inderdaad de urenwijziging vaststellen met behulp van een vaststellingsovereenkomst. U hoeft daaarvoor niet het UWV-model te gebruiken. De arbeidsovereenkomst blijft immers voortbestaan, alleen de afspraken veranderen. Wat belangrijk is, is dat u afspreekt onder welke voorwaarden de wijziging plaatsvindt (wordt er bijvoorbeeld een transitievergoeding betaald over de verloren uren en hoe zit het met het loon over de opzegtermijn?), wanneer deze ingaan en welke afspraken er voor het overige gelden. Denk bijvoorbeeld ook aan zaken als: veranderen de werkdagen en -tijden, wat gebeurt er met het openstaande vakantiesaldo, maak duidelijk dat de beloningscomponenten en dergelijke naar rato van het nieuwe aantal uren gaan gelden, enzovoorts. Tot slot is het een mooi moment om met betrekking tot het verleden finale kwijting af te spreken.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 4: Ontslag
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte e-learningcursus staat het ontslag centraal. Om de positie van flexwerkers te versterken, heeft de WWZ een aantal zaken op het gebied van ontslag veranderd. Na het volgen...

  • Dossieropbouw bij disfunctioneren
    • Videocollege 10 minuten

    Kunt u afscheid nemen van een werknemer die slecht functioneert zonder een (goed) ontslagdossier? Soms is het antwoord ‘ja’ omdat een werknemer bereid is om akkoord te gaan...

Heeft u een vraag over Vaststellingsovereenkomst?

Emma Bevers

Advocaat arbeidsrecht

Vasteland Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar