Wat zijn de regels rondom de RVU-boete?

Bij een werknemer die ontslagen moet worden, een bedrag mee krijgt en ouder dan 55 jaar is, loopt de werkgever risico op een RVU-boete. Wanneer is dat precies het geval en hoe hoog bedraagt de boete?

Antwoord

31 augustus 2016

Bij ontslag van een 55-plusser dat niet voldoet aan het afspiegelingsbeginsel moet rekening worden gehouden met de RVU-heffing (RVU staat voor Regeling voor Vervroegde Uittreding) van 52% als er een vergoeding (ook de transitievergoeding) wordt verstrekt. Deze heffing komt voor rekening van de werkgever. Uiteraard betaalt de werknemer gewoon de groene tabelheffing. De heffing wordt berekend over het brutobedrag.

In geval van niet-leeftijdsgerelateerde ontslaggronden (bijvoorbeeld langdurige arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding) hoeft de werkgever niet bang te zijn de strafheffing van 52% verschuldigd te zijn over de ontslagvergoeding.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Duurzame inzetbaarheid?

Emma Bevers

Advocaat arbeidsrecht

Vasteland Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar