Welke veranderingen roepen meestal veel weerstand op?

Antwoord

14 juli 2010

Kleine veranderingen roepen doorgaans niet veel weerstand op. Grote veranderingen meestal wél. Voorbeelden van grote veranderingen zijn een fusie, herstructurering, overname of sluiting. Enkele kenmerken van grote veranderingen zijn:

  • radicaal en niet alledaags;
  • ingrijpend en daardoor veel minder vanzelfsprekend;
  • hebben doorgaans betrekking op de hele organisatie;
  • kunnen problemen opleveren;
  • roepen weerstand op bij het personeel.

Om een grote verandering te laten slagen, is het van essentieel belang dat u goed nadenkt over de aanpak. Ga niet over één nacht ijs, want dan kunt u hoe dan ook rekenen op grote weerstand onder uw medewerkers.

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Verandermanagement?

Ruben Kooy

Psycholoog

Akerendam
Adviseur is nu beschikbaar