Welke veranderingen roepen meestal weinig weerstand op?

Antwoord

14 juli 2010

Kleine veranderingen roepen meestal niet veel weerstand op. Een voorbeeld hiervan is het doorvoeren van een nieuw werkrooster of het reorganiseren van de werkplek. Enkele kenmerken van kleine veranderingen zijn:

  • alledaags, onderdeel van dagelijkse routine op de werkvloer;
  • betreft slechts wijzigingen of aanpassingen, geen radicale ommezwaai;
  • het gaat om kleine oplossingen die het werk aangenamer maken (operationele finetuning);
  • verlopen meestal soepel;
  • behoeven weinig begeleiding;
  • zijn niet bedreigend voor de medewerkers (weinig weerstand).

Vergis u niet! U vindt een bepaalde verandering misschien heel klein, maar uw werknemers zouden daar weleens héél anders over kunnen denken!

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Verandermanagement?

Ruben Kooy

Psycholoog

Akerendam
Adviseur is nu beschikbaar