Moeten we het normbedrag voor een maaltijd hanteren?

Wij hebben onlangs een vakantieborrel georganiseerd op de werkplek (na het werk) om de piekperiode af te sluiten. Tijdens deze borrel is er een broodje shoarma aan iedereen uitgereikt. Kosten per broodje rond de € 6. Mag dit onbelast of moeten we het normbedrag voor een maaltijd hanteren?

Antwoord

15 augustus 2017

Zolang er gesproken kan worden van een personeelsfeest op eigen werkplek geldt er een nihilwaardering. Dit geldt ook voor een borrel met hapjes en drankjes op de werkplek. De drankjes en snacks vallen namelijk onder de kleine consumpties op de werkplek, waarvoor een nihilwaardering geldt. Wanneer u de borrel heel erg ‘aankleedt’ met veel hapjes en er daardoor een hele maaltijd ontstaat (of bijvoorbeeld een BBQ), geldt de nihilwaardering niet meer en is de regeling voor kantinemaaltijden van toepassing. U moet dan € 3,30 per maaltijd meenemen als loon voor elke medewerker die een maaltijd heeft genoten. Zolang u kunt aantonen dat de shoarma de enige snack was, zou de nihilwaardering opgaan.

Handig traject:

-------------------------------------

Deze vraag is beantwoord door:

Elke Schulting - STYR

Bijlagen bij dit antwoord

Gerelateerd aan dit antwoord

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Nihilwaardering?

Kas van der Meulen

Fiscaal-jurist / partner

TTT-Group
Adviseur is nu beschikbaar