In onze organisatie zijn al enige tijd vrijwilligers actief. De organisatie heeft echter geen vrijwilligersbeleid. Onze OR zou hier een bijdrage aan willen leveren. Hoe...
In onze sector is het een harde eis dat medewerkers een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen. Maar wat zegt zo'n VOG eigenlijk? Een VOG (zie ook de infographic)...
We hebben met onze langdurig arbeidsongeschikte werknemer naar werk bij een andere werkgever gezocht (re-integratie tweede spoor). Dit is gelukt: de werknemer treedt...
We willen graag de uitvaart van een overleden werknemer betalen. Mogen wij dit onbelast doen? En mogen wij ook een onbelaste overlijdensuitkering betalen aan zijn meerderjarige...
Binnen onze organisatie weten we niet zeker of we verder willen met de inhuur van zzp'ers. We lezen namelijk overal dat we dan het risico lopen dat deze zelfstandigen...
Inmiddels weten we als organisatie dat de wetgever het belangrijk vindt om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Nu vragen we ons wel af wie uiteindelijk beslist of een...
In onze organisatie werken we met kennis en informatie die we vertrouwelijk willen houden, omdat hiermee onze concurrentiepositie in gevaar kan komen. We vragen ons af...
We hebben werknemers in dienst die wachtdiensten draaien en vooraf niet weten hoeveel uur ze zullen werken. Moeten wij voor hen het hoge of het lage WW-premiepercentage...
In het contract van een oproepkracht is geen opzegtermijn opgenomen. Aan welke opzegtermijn moeten wij ons nu houden? En de oproepkracht zelf? Staat er in een oproepcontract...
In onze organisatie werken we vooral met parttimers. Vaak hebben die er nog een baan bij of delen ze een voltijdsbaan met een andere collega. Nu ontstaat er vaak spraakverwarring,...