Bij onze organisatie is ooit geregeld dat werknemers vakantiedagen direct na het jaar van opbouw verliezen. Per 1 januari 2024 zijn ze dus hun dagen van 2023 kwijt....
Wettelijke vakantiedagen hebben een vervaltermijn en bovenwettelijke vakantiedagen een verjaringstermijn. Wat is het verschil en waarom is dit van belang? De wettelijke...
Onze bestuurder wil de arbeidsovereenkomsten met de werknemers van de holding overzetten naar een arbeidsovereenkomst met een van de onderliggende ondernemingen. Welke...
Onze organisatie heeft voor vaste werknemers een pensioenregeling. Moeten wij oproepkrachten deze pensioenregeling ook aanbieden? Een organisatie moet aan álle...
We hebben een werknemer waar we zeer tevreden over zijn. Hij wil alleen geen arbeidsovereenkomst meer, maar als zzp'er voor ons aan de slag. Kunnen wij een werknemer...
Inmiddels weten we als organisatie dat de wetgever het belangrijk vindt om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Daar willen we bij het aangaan van overeenkomsten met...
Binnen onze organisatie weten we niet zeker of we verder willen met de inhuur van zzp'ers. We lezen namelijk overal dat we dan het risico lopen dat deze zelfstandigen...
In onze organisatie hebben we voornamelijk werknemers in vaste dienst, maar ook een aantal oproepkrachten. Hoe zit het precies met het toepassen van de lage WW-premie...
Een werknemer die langer dan 104 weken ziek is en fulltime werkte, krijgt geen WIA maar wel WW. Hij kan lichter werk verrichten. Moet hij dan een nieuw contract ontvangen?...
We willen graag dat iedere werknemer een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) heeft. In afwachting van de VOG willen we de werknemer wel alvast laten werken. Kunnen we...