Vraag & antwoord

Wat is de bedenktermijn na ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden | 29-07-2019

Wat zijn de voorwaarden waaronder de bedenktermijn van toepassing is na het afsluiten van een beëindigingsovereenkomst of als de werknemer heeft ingestemd met een...

Wat is een fictieve opzegtermijn?

Ontslag | 22-07-2019

Bij uitdiensttreding van een werknemer houdt UWV voor de betaling van een uitkering een fictieve opzegtermijn aan. Wat bedoelt UWV daarmee? Bij ontslag van een werknemer...

Mogen werknemers kiezen wie ontslag krijgt bij een reorganisatie?

Ontslag | 22-07-2019

Er zijn voorbeelden van organisaties die werknemers lieten bepalen wie ontslagen moest worden bij een reorganisatie. Mag dit zomaar? Het klinkt als een heel democratische...

Hoe omschrijf ik bij een overname de beëindigingsreden in een vaststellingsovereenkomst?

Ontslag met wederzijds goedvinden | 22-07-2019

Onze organisatie wordt overgenomen, zonder de werknemers. Ik sluit met hen een vaststellingsovereenkomst. Hoe omschrijf ik de beëindigingsreden? Het is voor de juridische...

Is niet voldoen aan e-mailetiquette reden voor ontslag?

Ontslag | 10-07-2019

Onlangs heeft een werknemer een verhitte e-mailwisseling tussen hem en mij naar zijn hele afdeling doorgestuurd. Is dit reden voor ontslag? Het doorsturen van e-mails...