Vraag & antwoord

Wanneer kan ik een werknemer ontslaan wegens veelvuldig ziekteverzuim?

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) | 23-01-2020

Wanneer is er in de praktijk precies sprake van veelvuldig ziekteverzuim, wat een voorwaarde is voor ontslag wegens frequent verzuim op basis van ontslaggrond c? In artikel...

Mag een zwangere werkneemster nooit ontslagen worden?

Opzegverboden | 09-10-2019

De samenwerking met een werkneemster die in verwachting is, verloopt helemaal niet soepel. Betekent het feit dat zij zwanger is dat onze organisatie haar niet kan ontslaan...

Valt het niet verlengen van contract onder benadelingsverbod van FG?

Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) | 24-07-2019

Als werkgever mag je een functionaris voor de gegevensbescherming (FG) niet benadelen, bijvoorbeeld door hem te ontslaan. Nu willen wij de arbeidsovereenkomst van een...

Wat te doen als een werknemer niet meewerkt aan een verbetertraject?

Disfunctioneren | 24-07-2019

Een disfunctionerende werknemer in onze organisatie weigert om mee te werken aan een verbetertraject. Wat is verstandig om te doen? Voordat u een disfunctionerende werknemer...

Hoe werkt het ontbindingsrecht?

Ondernemingsrecht | 24-07-2019

Sinds kort heeft onze onderneming een webshop. Daarvoor geldt ontbindingsrecht. Hoe werkt dat en geldt dat dan ook voor andere aankopen? Het ontbindingsrecht (ook wel...

Zijn transitievergoedingen duurder onder de WAB?

Transitievergoeding | 22-07-2019

Is de transitievergoeding sinds de invoering van de Wet arbeidmarkt in balans (WAB) per 1 janauri 2020 hoger of juist lager dan voorheen? De Wet arbeidsmarkt in balans...

Mogen werknemers kiezen wie ontslag krijgt bij een reorganisatie?

Ontslag | 22-07-2019

Er zijn voorbeelden van organisaties die werknemers lieten bepalen wie ontslagen moest worden bij een reorganisatie. Mag dit zomaar? Het klinkt als een heel democratische...

Welke disciplinaire maatregelen kunnen in een klachtenregeling voor ongewenst gedrag?

Arbeidsvoorwaarden | 22-07-2019

Ik stel momenteel een klachtenregeling voor ongewenst gedrag op. In onze cao is hierover niets bepaald en we hebben geen ondernemingsraad. Welke disciplinaire maatregelen...

Is niet voldoen aan e-mailetiquette reden voor ontslag?

Ontslag | 10-07-2019

Onlangs heeft een werknemer een verhitte e-mailwisseling tussen hem en mij naar zijn hele afdeling doorgestuurd. Is dit reden voor ontslag? Het doorsturen van e-mails...

Kan de werkgever sancties opleggen bij negeren veiligheidsinstructies?

Arbeidsvoorwaarden | 10-07-2019

Een werknemer weigert gehoor te geven aan de veiligheidsinstructies van de werkgever. Kan de werkgever hiervoor arbeidsrechtelijke sancties opleggen? Op grond van artikel...