Vraag & antwoord

Mag een zwangere werkneemster nooit ontslagen worden?

Opzegverboden | 09-10-2019

De samenwerking met een werkneemster die in verwachting is, verloopt helemaal niet soepel. Betekent het feit dat zij zwanger is dat onze organisatie haar niet kan ontslaan...

Heeft een tijdelijke kracht ook recht op een transitievergoeding?

Transitievergoeding | 26-07-2019

Heeft een tijdelijke kracht ook recht op een transitievergoeding na ontslag? Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 zijn...

Mogen we werknemer met fysieke klachten ontslaan in de proeftijd?

Proeftijd | 24-07-2019

Een werknemer gaat direct aan het begin van zijn proeftijd door zijn rug en is sindsdien niet meer in staat om bij ons te werken. Mogen we hem ontslaan? Als u in de arbeidsovereenkomst...

Kan de werkgever een zieke werknemer tijdens de proeftijd ontslaan?

Proeftijd | 24-07-2019

We kunnen een medewerker tijdens de proeftijd ontslaan. Maar mag dat ook als hij op dat moment ziek is? Tijdens de proeftijd geldt het ontslagverbod bij ziekte niet....

Wat is een fictieve opzegtermijn?

Ontslag | 22-07-2019

Bij uitdiensttreding van een werknemer houdt UWV voor de betaling van een uitkering een fictieve opzegtermijn aan. Wat bedoelt UWV daarmee? Bij ontslag van een werknemer...

Zijn transitievergoedingen duurder onder de WAB?

Transitievergoeding | 22-07-2019

Is de transitievergoeding sinds de invoering van de Wet arbeidmarkt in balans (WAB) per 1 janauri 2020 hoger of juist lager dan voorheen? De Wet arbeidsmarkt in balans...

Kan ik een mondelinge toezegging voor een baan weer intrekken?

Arbeidsovereenkomst | 22-07-2019

Kan ik een mondelinge toezegging voor een baan weer intrekken? En hoe zit dit voor de mondelinge aanvaarding van de sollicitant? De arbeidsovereenkomst komt tot stand...