Een werknemer gaat in het kader van re-integratie gedeeltelijk weer aan het werk. Heeft hij voor de gewerkte uren recht op een hoger loon dan voor de uren waarvoor hij...
Na een jaar ziekte begint een van onze werknemers aan re-integratie in het tweede spoor. Hij is dus op zoek naar passende arbeid bij een andere werkgever. Nu blijkt dat...
We hebben een arbeidsongeschikte werknemer die bijna aan het einde van zijn wachttijd van 104 weken zit. Hij moet nu een WIA-uitkering aanvragen, maar neemt daartoe nog...
Moet een werkgever stopzetting van het loon eerst aankondigen als een werknemer tijdens zijn re-integratieverplichtingen niet in actie komt? Als een arbeidsongeschikte...
Om te besparen op verzuimkosten, willen wij meer gaan inzetten op preventie. Heeft dat zin? En welke concrete stappen kunnen we zetten om dit te realiseren? Het huidige...
Wij hebben een werknemer die na bijna twee jaar arbeidsongeschiktheid weer aan de slag is gegaan. Maar nu meldt hij zich weer ziek met soortgelijke klachten. Kunnen wij...
Een arbeidsongeschikte werknemer wil zijn ernstig zieke echtgenote verzorgen. Mag hij daarom weigeren om passende arbeid uit te voeren? Een arbeidsongeschikte werknemer...
Onze organisatie staat ervoor open om werknemers met een arbeidsbeperking aan te nemen. Bijvoorbeeld een werknemer in een tweede-spoortraject. Waar moeten we op letten...
In onze organisatie staan we op het punt een werknemer met een arbeidsbeperking aan te nemen. We hebben gehoord dat een arbeidsdeskundige hierbij een rol kan spelen,...
Op 1 juli vervallen de wettelijke vakantiedagen die in het voorgaande kalenderjaar zijn opgebouwd. Maar één van onze werknemers die nog dagen over heeft,...