Wij vragen ons af of we onze risico-inventarisatie en - evaluatie (RI&E) moeten laten toetsen. We struikelen vooral over het vaststellen van het aantal medewerkers....
Onze organisatie is inlener van een aantal uitzendkrachten. Moet de werkgever als inlener altijd de volledige risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) aan het uitzendbureau...
Wij hebben tijdelijk een aantal werknemers 'over', terwijl een bevriende organisatie werknemers tekortkomt. We willen die organisatie graag helpen. Waar moeten we op...
Hebben de ketenaansprakelijkheid, de ketenregeling en het ketensysteem met elkaar te maken? Of zijn het drie verschillende begrippen? In de praktijk kan het soms verwarrend...
Naast vaste werknemers zijn er in onze organisatie werknemers met een tijdelijk contract en soms ook uitzendkrachten. Hebben wij re-integratieverplichtingen als zij ziek...
Wij lenen uitzendkrachten in via een bureau en begrepen dat het verstandig is om een g-rekening af te sluiten. Wat is het nut daarvan? Leent uw organisatie personeel...
Onze organisatie maakt weleens gebruik van uitzendbureaus. Het valt ons op dat de tarieven van de uitzendbureaus nogal van elkaar kunnen verschillen. Wat is een...
We hebben gelezen dat we voor uitzendkrachten een extra informatieverplichting hebben. Geldt deze extra informatieverplichting ook voor detacheringen? En, waarover...
We werken sinds kort met een uitzendbureau en onlangs kwam de term uitzendbeding voorbij. Wat betekent dit precies en wat zijn de gevolgen van zo’n beding voor...
Het stond al zo’n 20 jaar in de uitzend-cao: de regel dat het contract van een uitzendkracht kan eindigen bij ziekte. Lange tijd is hierover geen discussie geweest....