Omdat de arbeidsmarkt historisch krap is, wil onze organisatie werknemers in moeilijk te vervullen functies een extra arbeidsmarkttoeslag betalen om ze maar binnen te...
Wij zoeken naar goed personeel voor openstaande vacatures. We zetten hiervoor vacatures op alle grote banesites. We krijgen veel sollcitaties, maar de meeste sollicitanten...
Binnen onze organisatie is een vacature vrijgekomen. Nu hebben we verschillende (ex-)werknemers die voorrang moeten krijgen bij een vacature. Nu vragen we ons af of we...
Onze bestuurder wil aan de slag gaan met een strategische personeelsplanning (SPP). Dit geeft wat onrust bij onze achterban. We vragen ons af welke rol we als ondernemingsraad...
We hebben in onze organisatie een aantal vacatures. Hoe stel ik een duidelijk wervingsprofiel op, om daarmee een goede vacaturetekst op te stellen, en om de binnenkomende...
Binnen onze organisatie willen we meer kansen bieden aan mensen met een beperking. Hiermee dragen we bij aan maatschappeijk verantwoord ondernemen en we kunnen op deze...
We vragen ons af of het raadzaam is om in onze vacatureteksten op te nemen welk salaris de sollicitant kan verwachten. We zien graag dat sollicitanten reageren op basis...
Om onze vacatures op te vullen, werven we ook in het buitenland. We hebben dus ook een aantrekkelijke vacature-omschijving nodig om ook buitenlandse werknemers enthousiast...
Binnen onze organisatie willen we (bewuste en onbewuste) vooroordelen bij de werving en selectie zoveel mogelijk voorkomen. We overwegen daarom om anoniem solliciteren...
In onze organisatie heerst krapte op de arbeidsmarkt. Voor bepaalde vacatures zijn maar moeilijk mensen te vinden. We willen daarom de gegevens van sollicitanten bewaren,...