Vraag & antwoord

Wat zijn de regels voor een arbeidsmarkttoeslag?

Arbeidsvoorwaarden | 10-06-2022

Omdat de arbeidsmarkt historisch krap is, wil onze organisatie werknemers in moeilijk te vervullen functies een extra arbeidsmarkttoeslag betalen om ze maar binnen te...

Wat is het beste medium om vacatures te publiceren?

Werving en selectie | 13-05-2022

Wij zoeken naar goed personeel voor openstaande vacatures. We zetten hiervoor vacatures op alle grote banesites. We krijgen veel sollcitaties, maar de meeste sollicitanten...

Welke werknemer heeft recht op voorrang bij een vacature?

Werving en selectie | 12-05-2022

Binnen onze organisatie is een vacature vrijgekomen. Nu hebben we verschillende (ex-)werknemers die voorrang moeten krijgen bij een vacature. Nu vragen we ons af of we...

Strategische personeelsplanning (SPP): rechten or?

Werving en selectie | 07-04-2022

Onze bestuurder wil aan de slag gaan met een strategische personeelsplanning (SPP). Dit geeft wat onrust bij onze achterban. We vragen ons af welke rol we als ondernemingsraad...

Hoe stel ik een wervingsprofiel op?

Werving en selectie | 31-01-2022

We hebben in onze organisatie een aantal vacatures. Hoe stel ik een duidelijk wervingsprofiel op, om daarmee een goede vacaturetekst op te stellen, en om de binnenkomende...

Hoe voorkomen we discriminatie van sollicitanten met een beperking?

Discriminatie | 26-01-2022

Binnen onze organisatie willen we meer kansen bieden aan mensen met een beperking. Hiermee dragen we bij aan maatschappeijk verantwoord ondernemen en we kunnen op deze...

Is het verstandig een salarisindicatie bij de vacature te zetten?

Werving en selectie | 08-10-2021

We vragen ons af of het raadzaam is om in onze vacatureteksten op te nemen welk salaris de sollicitant kan verwachten. We zien graag dat sollicitanten reageren op basis...

Hoe schrijven we een goede vacaturetekst voor buitenlandse werknemers?

Werving en selectie | 21-05-2021

Om onze vacatures op te vullen, werven we ook in het buitenland. We hebben dus ook een aantrekkelijke vacature-omschijving nodig om ook buitenlandse werknemers enthousiast...

Waar moeten we op letten als we anoniem solliciteren mogelijk willen maken?

29-04-2021

Binnen onze organisatie willen we (bewuste en onbewuste) vooroordelen bij de werving en selectie zoveel mogelijk voorkomen. We overwegen daarom om anoniem solliciteren...

Hoe lang mogen we gegevens van sollicitanten bewaren?

Werving en selectie | 01-03-2021

In onze organisatie heerst krapte op de arbeidsmarkt. Voor bepaalde vacatures zijn maar moeilijk mensen te vinden. We willen daarom de gegevens van sollicitanten bewaren,...