Onze organisatie keert een aanbrengbonus uit aan werknemers die een nieuwe werknemer aandragen. Kan deze bonus onbelast blijven? In tijden van krapte op de arbeidsmarkt...
In onze organisatie heerst krapte op de arbeidsmarkt. Voor bepaalde vacatures zijn maar moeilijk mensen te vinden. We willen daarom de gegevens van sollicitanten bewaren,...
Binnen onze organisatie werken we met mensen met een kwetsbare gezondheid. We zijn van plan een nieuwe vacature uit te zetten en beraden ons op de selectiecriteria. Mogen...
Binnen onze organisatie willen we meer kansen bieden aan mensen met een beperking. Hiermee dragen we bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en we kunnen op deze...
We willen graag meer weten over over een sollicitant en willen daarom referenties opvragen. Wat mogen we wel en niet vragen en hebben we toestemming nodig van de sollicitant?...
Onze organisatie wil een assessmenttool inzetten voor de selectie van nieuwe medewerkers. Wat houdt de COTAN-beoordeling van zo’n selectie-instrument in? Als je...
Onze organisatie is bezig met het selecteren van assessments voor personeelsselectie en -ontwikkeling. Testen kunnen beoordeeld zijn door partijen zoals de COTAN en BPS....
We overwegen tijdelijk een vacaturestop in te stellen, omdat we onze organisatie gaan reorganiseren. Hierdoor zullen waarschijnlijk banen komen te vervallen. Met een...
Onze organisatie voert een actief antirookbeleid. Mogen we sollicitanten vragen of ze roken en ze daarop afwijzen? En mogen we dit in de vacature vermelden? U kunt in...
Binnen onze organisatie willen we (bewuste en onbewuste) vooroordelen bij de werving en selectie zo veel mogelijk voorkomen. We overwegen daarom om anoniem solliciteren...