Bij ons worden regelmatig vacatures vervuld zonder dat de werknemers kunnen solliciteren. Klopt dat en wat kan de OR doen? Er bestaat geen wettelijke verplichting om...
In onze sector is het een harde eis dat medewerkers een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen. Maar wat zegt zo'n VOG eigenlijk? Een VOG (zie ook de infographic)...
We hebben in onze organisatie al een paar keer meegemaakt dat een werknemer tijdens de werving en selectieprocedure een wat te rooskleurig beeld van zichzelf schetste....
Onze organisatie keert een aanbrengbonus uit aan werknemers die een nieuwe werknemer aandragen. Kan deze bonus onbelast blijven? In tijden van krapte op de arbeidsmarkt...
In onze organisatie heerst krapte op de arbeidsmarkt. Voor bepaalde vacatures zijn maar moeilijk mensen te vinden. We willen daarom de gegevens van sollicitanten bewaren,...
Binnen onze organisatie werken we met mensen met een kwetsbare gezondheid. We zijn van plan een nieuwe vacature uit te zetten en beraden ons op de selectiecriteria. Mogen...
Veel van onze werknemers werken deels thuis. In hoeverre bespaart dit feitelijk energie? Hoewel thuiswerken leidt tot minder energieverbruik op kantoor, betekent dat...
Binnen onze organisatie willen we meer kansen bieden aan mensen met een beperking. Hiermee dragen we bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en we kunnen op deze...
We krijgen signalen dat potentiële werknemers tijdens de sollicitatieprocedure afhaken, omdat deze te langdurig of te lastig is. Hoe kunnen we dit verbeteren? In...
We willen graag meer weten over over een sollicitant en willen daarom referenties opvragen. Wat mogen we wel en niet vragen en hebben we toestemming nodig van de sollicitant?...