We hebben een arbeidsongeschikte medewerker in dienst. Het lijkt erop dat hij wat langer ziek zal blijven. Nu willen we de regels van de Wet verbetering poortwachter...
Bij onze arbeidsongeschikte werknemers willen we nauwgezet aan de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter voldoen. We hebben begrepen dat alle re-integratie-inspanningen...
We hebben een werknemer die inmiddels vijf weken arbeidsongeschikt is. Nu lezen we dat we een probleemanalyse moeten laten maken door de bedrijfsarts, als de werknemer...
We hebben een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Ondanks alle re-integratie-inspanningen is het helaas niet gelukt om hem te re-integreren. Volgens de Wet verbetering...
We hebben een werknemer die al geruime tijd ziek is. Volgens de Wet verbetering poortwachter moeten werkgever en werknemer samen werken aan de re-integratie. Het is ons...
Wij hebben bericht ontvangen dat we voor een langdurig arbeidsongeschikte werknemer een 42e-weeksmelding moeten doen. Als we dit niet doen, krijgen we een boete. Wat...
In de Wet verbetering poortwachter staat dat we uiterlijk in week acht van de arbeidsongeschiktheid van een werknemer een casemanager aan moeten wijzen. Voordat we dat...
We hebben een werknemer die arbeidsongeschikt is. Het ziet ernaar uit dat hij zijn eigen werk niet meer kan doen. Nu horen we dat we 're-integratie tweede spoor' in moeten...
Na een jaar ziekte begint een van onze werknemers aan re-integratie in het tweede spoor. Hij is dus op zoek naar passende arbeid bij een andere werkgever. Nu blijkt dat...
We hebben een arbeidsongeschikte werknemer die bijna aan het einde van zijn wachttijd van 104 weken zit. Hij moet nu een WIA-uitkering aanvragen, maar neemt daartoe nog...