We hebben een werknemer waar we zeer tevreden over zijn. Hij wil alleen geen arbeidsovereenkomst meer, maar als zzp'er voor ons aan de slag. Kunnen wij een werknemer...
Inmiddels weten we als organisatie dat de wetgever het belangrijk vindt om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Daar willen we bij het aangaan van overeenkomsten met...
Binnen onze organisatie weten we niet zeker of we verder willen met de inhuur van zzp'ers. We lezen namelijk overal dat we dan het risico lopen dat deze zelfstandigen...
In onze organisatie hebben we voornamelijk werknemers in vaste dienst, maar ook een aantal oproepkrachten. Hoe zit het precies met het toepassen van de lage WW-premie...
Onze organisatie heeft voor vaste werknemers een pensioenregeling. Moeten wij oproepkrachten deze pensioenregeling ook aanbieden? Uw organisatie moet aan álle...
Een werknemer die langer dan 104 weken ziek is en fulltime werkte, krijgt geen WIA maar wel WW. Hij kan lichter werk verrichten. Moet hij dan een nieuw contract ontvangen?...
We willen graag dat iedere werknemer een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) heeft. In afwachting van de VOG willen we de werknemer wel alvast laten werken. Kunnen we...
We hebben een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Hij voldoet helaas niet aan onze verwachtingen en we willen zijn contract voor het einde van de...
Eén van onze nieuwe werknemers heeft zich in de eerste week van zijn dienstverband bij onze organisatie ziekgemeld. Nu, twee weken later is hij nog steeds ziek...
Wij hebben in onze arbeidsovereenkomsten een pensioenontslagbeding, op basis waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd....