In onze organisatie willen we voorkomen dat ex-werknemers aan de haal gaan met onze klanten. Omdat communcatie steeds vaker digitaal verloopt, willen we - naast een relatiebeding...
In onze organisatie werken we met kennis en informatie die we vertrouwelijk willen houden, omdat hiermee onze concurrentiepositie in gevaar kan komen. We vragen ons af...
Eén van onze collega’s gaat de organisatie verlaten. Hij wil als zzp’er onze relaties gaan bedienen waarmee hij goede contacten heeft opgebouwd in...
Wij hebben binnen onze organisatie een vacature. De beste kandidaat daarvoor is aangedragen door één van onze werknemers. Die werknemer werkte voorheen...
Een werknemer heeft een verhitte e-mailwisseling tussen hem en de leidinggevende naar zijn hele afdeling doorgestuurd. Is dit reden voor ontslag? Het doorsturen van e-mails...
Wij willen voor bepaalde functies binnen onze organisatie een concurrentiebeding afspreken. Mogen we dat met iedere werknemer afspreken of zijn er regels die daaraan...
Het kabinet wil regelen dat werkgevers geen concurrentiebeding meer mogen afspreken als hiervoor geen noodzaak of aanleiding is. Hoe kunnen we toch de bedrijfsbelangen...
Een werknemer zonder concurrentiebeding vertrekt met wederzijds goedvinden. We willen niet dat hij bij de concurrent gaat werken, maar we hebben in de arbeidsovereenkomst...
We hebben te maken met een voormalig werknemer die flink met ons aan het concurreren is. We hebben met hem geen concurrentiebeding afgesproken waar we een beroep op kunnen...
Sinds corona werken onze werknemers voornamelijk thuis. Hoe zit het nu met het geografisch bereik uit het concurrentiebeding? De werkgever bepaalt in een concurrrentiebeding...