Onze organisatie heeft meerdere vestigingen. Daarvan willen we er één sluiten. Dat betekent voor de meeste werknemers die daar werken ontslag. Het is voor...
We willen afscheid nemen van een werknemer en hebben hem daarom een beëindigingsvoorstel gedaan. Hij wil daar alleen aan meewerken als hij een hogere ontslagvergoeding...
Onze organisatie staat voor een grote reorganisatie en we willen om die reden verschillende werknemers een voorstel doen voor beëindiging van het dienstverband met...
In onze organisatie hebben we duidelijke afspraken gemaakt met een werknemer over een ontslag met wederzijds goedvinden. We hebben de overeenkomst ondertekend en aan...
We horen in de praktijk regelmatig dat een werknemer niet ontslagen mag worden. Daarvoor worden steeds verschillende woorden gebruikt: ontslagbescherming, opzegverbod,...
Wij hebben ontdekt dat een collega zich iets onrechtmatig heeft toegeëigend en ons dus heeft bestolen. Wat moet er met de werknemer gebeuren? Het is enorm verleidelijk...
Binnen onze organisatie hebben we voor een werknemer ontslag aangevraagd. We hebben de ontslagzaak verloren en we moeten de werknemer weer tot zijn werk toelaten. De...
We hebben een werknemer die niet voldoende functioneert. We willen graag een verbetertraject starten, maar hij weigert daaraan mee te werken. Wat is verstandig om te...
Bij onze organisatie hebben we (nog) geen functieomschrijvingen vastgelegd. Wel weten de werknemers wat we van hen verwachten. Nu hebben we een werknemer die disfunctioneert....
We hebben met onze langdurig arbeidsongeschikte werknemer naar werk bij een andere werkgever gezocht (re-integratie tweede spoor). Dit is gelukt: de werknemer treedt...