We moeten een werknemer ontslaan, terwijl we pas in hem hebben geïnvesteerd door een opleiding te betalen. Kunnen we die scholingskosten nu in mindering brengen...
Een ontslagen werknemer vraagt de organisatie om een getuigschrift. Moeten wij hierin negatieve informatie over de werknemer weglaten, of zijn we juist verplicht die...
Een werknemer heeft een verhitte e-mailwisseling tussen hem en de leidinggevende naar zijn hele afdeling doorgestuurd. Is dit reden voor ontslag? Het doorsturen van e-mails...
Als werkgever mag je een functionaris voor de gegevensbescherming (FG) niet benadelen, bijvoorbeeld door hem te ontslaan. Nu willen wij de arbeidsovereenkomst van een...
Een werknemer heeft te horen gekregen dat hij ontslagen wordt. Direct na die mededeling heeft hij zich ziek gemeld. Vanaf wanneer geldt het opzegverbod bij ziekte, en...
Bij ontslag kunnen wij en de werknemer overeenkomen dat de werknemer professionele begeleiding krijgt naar nieuw werk. Meestal regelen en betalen wij dit outplacementtraject....
In onze organisatie hebben we een werknemer aangesproken op zijn disfunctioneren en hem een verbetertraject aangeboden, maar zonder succes. Nu willen we de rechter vragen...
Onze organisatie wil ontslag aanvragen bij de rechter voor een werknemer. Er spelen verschillende zaken waar we niet tevreden over zijn. Hij functioneert niet goed, de...
We willen afscheid nemen van een werknemer en hebben hem daarom een beëindingingsvoorstel gedaan. Hij wil daar alleen aan meewerken als hij een hogere ontslagvergoeding...
Binnen onze organisatie hebben we voor een werknemer ontslag aangevraagd. We hebben de ontslagzaak verloren en we moeten de werknemer weer tot zijn werk toelaten. De...