Onze organisatie staat voor een grote reorganisatie en we willen om die reden verschillende medewerkers een voorstel doen voor beëindiging van het dienstverband...
Onze organisatie heeft aan een werknemer een beëindigingsovereenkomst aangeboden. De werknemer wil op zich wel tekenen, maar is bang dat hij zijn recht op een uitkering...
Onze organisatie heeft een ontslag met wederzijds goedvinden afgesproken met een werknemer. De afspraken hebben we vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst. We...
We willen met een medewerker een beëindigingsovereenkomst sluiten. In verband met de ingangsdatum van zijn werkloosheidsuitkering willen we de datum van ondertekening...
Wij willen een medewerker een vaststellingsovereenkomst aanbieden, waardoor het dienstverband met wederzijds goedvinden eindigt. Is een handtekening voldoende of is er...
Door de coronacrisis zal onze onderneming behoorlijk moeten afslanken. Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel in zo’n situatie? Moet uw onderneming meerdere werknemers...
Bij onze organisatie hebben we werknemers die rechtstreeks bij ons in dienst zijn en werknemers die op basis van payrolling bij ons werken. Nu moeten we bezuinigen en...
We hebben iets gehoord over en verplichting om ontslagen werknemers weer in dienst te nemen, als er weer vacatures zijn. Klopt dat? En zo ja, hoe zit dat dan precies...
Binnen onze organisatie willen we een medewerker voordragen voor ontslag. Nu hebben we begrepen dat UWV of de kantonrechter alleen akkoord gaat met ontslag als we eerst...
Helaas moeten in onze organisatie ook banen verdwijnen. Om de toekomst van de organisatie financieel veilig te stellen, moeten we die ontslagen zo snel mogelijk regelen....