Als we het dienstverband van een oproepkracht opzeggen, heeft deze oproepkracht dan recht op een transitievergoeding? Als je organisatie het dienstverband beëindigt...
Werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon kunnen bij hun werkgever een verzoek indienen voor een vorm van werk met meer voorspelbare...
Onze organisatie heeft voor vaste werknemers een pensioenregeling. Moeten wij oproepkrachten deze pensioenregeling ook aanbieden? Een organisatie moet aan álle...
Binnen onze organisatie hebben flexibel inzetbare werknemers nodig om pieken en dalen in het werkaanbod op te vangen en snel vervanging van zieke werknemers te regelen....
Wij hebben een aantal werknemers met een min-max-contract in dienst. Bij een vaste urenomvang is het eenvoudig om het aantal vakantiedagen te berekenen, maar hoe moet...
In onze organisatie werken we in de zomer veel met werknemers die we maar een gedeelte van het jaar kunnen inzetten. Met welke arbeidsrechtelijke regels moeten we rekening...
In het contract van een oproepkracht is geen opzegtermijn opgenomen. Aan welke opzegtermijn moeten wij ons nu houden? En de oproepkracht zelf? Staat er in een oproepcontract...
Een oproepkracht moet drie maanden herstellen nadat hij een operatie heeft ondergaan. Heeft hij recht op loondoorbetaling? De precieze behandeling hangt af van...
Binnen onze organsatie willen we een medewerker aannemen die alleen komt werken als we hem daarvoor oproepen. Moeten we hem een nulurencontract aanbieden of een oproepovereenkomst?...