We horen in de praktijk regelmatig dat een werknemer niet ontslagen mag worden. Daarvoor worden steeds verschillende woorden gebruikt: ontslagbescherming, opzegverbod,...
Binnen onze organisatie hebben we voor een werknemer ontslag aangevraagd. We hebben de ontslagzaak verloren en we moeten de werknemer weer tot zijn werk toelaten. De...
We hebben een werknemer die niet voldoende functioneert. We willen graag een verbetertraject starten, maar hij weigert daaraan mee te werken. Wat is verstandig om te...
Bij onze organisatie hebben we (nog) geen functieomschrijvingen vastgelegd. Wel weten de werknemers wat we van hen verwachten. Nu hebben we een werknemer die disfunctioneert....
We hebben met onze langdurig arbeidsongeschikte werknemer naar werk bij een andere werkgever gezocht (re-integratie tweede spoor). Dit is gelukt: de werknemer treedt...
Bij ontslag kunnen wij en de werknemer overeenkomen dat de werknemer professionele begeleiding krijgt naar nieuw werk. Meestal regelen en betalen wij dit outplacementtraject....
Eén van onze werknemers is ernstig ziek. We verwachten dat hij niet meer in staat zal zijn om het werk te hervatten. Wat betekent dit voor de re-integratieverplichtingen?...
Moeten we de waarde van de auto van de zaak meenemen in de berekening van de hoogte van de transitievergoeding? Nee, de auto van de zaak laat je buiten beschouwing bij...
In onze organisatie moeten we afscheid nemen van een aantal werknemers, vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. We willen de aanvraag voor een ontslagvergunning zo...
We zijn met een werknemer in onderhandeling over een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Kunnen we - voor het geval we er samen niet...