Onze organisatie wil een assessmenttool inzetten voor de selectie van nieuwe medewerkers. Wat houdt de COTAN-beoordeling van zo’n selectie-instrument in? Als je...
Onze organisatie is bezig met het selecteren van assessments voor personeelsselectie en -ontwikkeling. Testen kunnen beoordeeld zijn door partijen zoals de COTAN en BPS....
We overwegen tijdelijk een vacaturestop in te stellen, omdat we onze organisatie gaan reorganiseren. Hierdoor zullen waarschijnlijk banen komen te vervallen. Met een...
Een referentie kan een beter beeld geven van een sollicitant. Wat zijn eigenlijk de regels voor het inwinnen van zo’n referentie? Soms doen werkgevers tijdens de...
Onze organisatie keert een aanbrengbonus uit aan werknemers die een nieuwe werknemer aandragen. Kan deze bonus onbelast blijven? In tijden van krapte op de arbeidsmarkt...
Onze organisatie voert een actief antirookbeleid. Mogen we sollicitanten vragen of ze roken en ze daarop afwijzen? En mogen we dit in de vacature vermelden? U kunt in...
Binnen onze organisatie willen we (bewuste en onbewuste) vooroordelen bij de werving en selectie zo veel mogelijk voorkomen. We overwegen daarom om anoniem solliciteren...
Momenteel hanteren wij als regel dat we geen pensioengerechtigde werknemers in dienst nemen. Mogen wij een pensioengerechtigde sollicitant afwijzen op basis van zijn...
We hebben een sollicitant mondeling een arbeidsovereenkomst toegezegd. Door gewijzigde omstandigheden willen we dit bij nader inzien toch niet doen. Kunnen we een...
In onze organisatie heerst krapte op de arbeidsmarkt. Voor bepaalde vacatures zijn maar moeilijk mensen te vinden. We willen daarom de gegevens van sollicitanten bewaren,...