We lezen veel over agile en lean om werkprocessen te stroomlijnen. Is dat ook iets om bij de reorganisatie van onze onderneming mee te nemen? Een organisatie die ‘agile’...
Kunnen wij een werknemer dwingen een functiewijziging te accepteren bij een reorganisatie? Zo nee, kunnen wij hem ontslaan als hij weigert mee te werken? Dit hangt af...
We zijn met een werknemer in onderhandeling over een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Kunnen we - voor het geval we er samen niet...
Hoe betrekken we onze werknemers bij de aanstaande reorganisatie? Communicatie die te summier en te laat is, het doel van de reorganisatie niet met werknemers delen:...
Op het moment verkeren we in financieel zwaar weer met onze organisatie. We verwachten in de toekomst weer een gezond bedrijf te worden. We willen daarom ontslagen voorkomen...
Binnen onze organisatie moeten we vanwege een reorganisatie werknemers ontslaan. Er zijn voorbeelden van organisaties die werknemers lieten bepalen wie ontslagen moest...
In onze organisatie laten we een functie volledig vervallen. Delen van die functie komen terug in een nieuwe functie. Nu zegt één van de werknemers dat...
We willen een goed beeld van de sterktes en zwaktes in onze organisatie. Hiervoor is ons het 7S-model van McKinsey aangeraden. Wat houdt dat 7S-model precies in? Het...
Door alle moeilijke omstandigheden van de afgelopen tijd zijn we helaas genoodzaakt enkele werknemers te ontslaan om faillissement te voorkomen. Is ook...