Een op de vier werkende Nederlanders combineert een baan met het verlenen van intensieve mantelzorg. Dat is geen sinecure. Niet alleen is de emotionele belasting hoog, ook fysiek kan het zijn tol eisen. De bestaande verlofregelingen zijn niet toereikend voor de hoeveelheid tijd die werknemers ermee kwijt zijn. De werkgever speelt een sleutelrol in de preventie van verzuim bij deze werkende mantelzorgers. Met de juiste benadering kan uitval worden voorkomen.
Als zo’n 400.000 werknemers (vaak intensieve) mantelzorg verlenen, kan dit niet anders dan een rol spelen op de werkvloer. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat sociale steun van leidinggevenden en collega’s essentieel is bij het voorkomen van overbel