In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn diverse vormen van verlof vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudiger moeten maken. Bij sommige verlofvormen krijgt de werknemer een (gedeeltelijke) uitkering van UWV. Wat zijn de regels en waar moet u als werkgever allemaal op letten?
De wettelijke verlofvormen zijn bedoeld voor gebeurtenissen in het privéleven van de werknemer. Denk aan een zwangerschap en bevalling of de pleegzorg voor een kind. De overheid stimuleert werknemers om in deze situaties verlof op te nemen door een uitkering te betalen.
Een zwangere werkneemster heeft recht op verlof dat u in geen geval mag weigeren, en een uitkering van UWV. Het zw